宏達電（HTC）13日宣佈大規模人事縮編，預計在年底前縮減15%人力，有科技業者願意吸收宏達電人才，資廚管理顧問公司（iCHEF）今（14日）喊出「雪紅姊，您辛苦了，接下來就讓iCHEF來扛吧！」，直奔HTC新店總部發起快閃面試，爭取科技人才留在台灣。
iCHEF公司在宏達電總部外發起快閃活動，向路過的宏達電員工發送傳單和介紹公司，但多數宏達電職員不領情，或不願意接受傳單，宏達電也派出職員在門口監控，不讓iCHEF人員接近宏達電總部大門口。
iCHEF的營運長：活動效益待結束後才能評估
iCHEF的營運長吳加駿表示，宏達電是台灣很優秀的公司，高層依然很努力，他得知裁員的消息，認為應該為台灣的科技業留住人才，如果有宏達電員工願意面試，直接可在旁邊麥當勞與面試官對談。對於目前活動的效益，吳佳駿表示，「活動還沒結束，還沒有辦法評估。」
為挽救近年「堪憂」的營運狀況，宏達電昨日公布HTC Era Program（宏達電新世紀計畫），預計於年底前裁去15%的人力，縮減35%的營運成本，若以宏達電七月底約一萬五千人的員工數計算，將裁員約2250人，對此宏達電董事長王雪紅表示這是「忍痛做的決定」。
不過，宏達電裁去的人力卻是其他科技公司、尤其是新創企業不可多得的科技人才。以設計餐飲POS（銷售時點情報系統）聞名的iCHEF表示「科技人才必須無縫接軌」，發布「雪紅姐，您辛苦了，接下來就讓iCHEF來扛吧！」活動，今天下午直奔宏達電新店總部發起快閃面試行動，爭取宏達電釋出的科技人才加入iCHEF。
據《科技橘報》報導，除了iCHEF外，企業通訊軟體Jandi台灣負責人林德理、在舊金山耕耘Fintech的台灣團隊Jessyfrup，也在宏達電宣布裁員後，第一時間貼出徵才訊息，後續效應仍值得觀察。
