勞動部今（8日）表示，女性勞工1年得請生理假暨病假合計共33天，且雇主應給付半薪，若請假已達上限，每月仍得請1日生理假，雇主應准假但可不給薪。
勞動部指出，《性別平等工作法》第14條第1項明定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」在勞動基準法部分則有相關規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養者，得在下述規定範圍內請普通傷病假：未住院者，1年內合計不超過30天。普通傷病假1年內未超過30天部分，工資折半發給。」換言之，女性勞工病假含生理假，一年得請33天，而雇主應給付半薪。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，因有民眾詢問，若病假連同生理假已滿33天，是否仍得請生理假，經勞動部研商後，釋出解釋令，依法可請每月一日生理假，且雇主不得拒絕或扣減全勤獎金、打低考績分數等不利對待，但可不給薪。解釋令即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。
勞動部舉例，女性勞工截至今年8月底，已請病假30天，又於1、2、3月每月各請1天不併入病假之生理假，達病假天數上限。但若該勞工於9月到12月間，仍有請生理假的需求，每月仍可請1天生理假，但雇主可以不給薪資。
