日本政府25日在內閣會議上決定了下年度起的「第4次男女共同參畫基本計畫」，將2020年民間企業中女性在課長職位上所佔比例設定為15%。與政府此前提出的「到2020年讓主管職位（課長職務等）中女性所佔比例至少達到30%左右」的目標相比要低，先前目標極難實現。
雖然內閣府強調稱「此前的方針並無變化」，但此次政府的計劃則承認「2003年提出的30%目標並未在整個社會普及，稱不上是全民運動」。這明顯暴露了政府設定的目標與實際情況嚴重脫節，且政府對積極擢用女性的支援制度不完善。
此外計畫還設定目標，在2020年度底前，中央政府機構女性占課長及室長職位達到7%，都道府縣的課長職位則為15%，市町村課長職位為20%。在提拔女性滯後的領域，為讓未來能發展為管理職位的女性更多，該計畫要求改變將長時間勞動視作理所當然的慣例，從而創造適宜女性持續工作的環境。
