新國會19日開議，時代力量立委黃國昌在質詢勞動部長陳雄文時，兩人就《就業保險法》中所規定的「僱用安定措施」是否有實施問題，在詢答中擦出火藥味。黃國昌對陳雄文對「僱用安定措施」從未真正執行竟不知情感到驚訝，陳雄文則表示很多措施都在實施。勞團則打臉陳雄文，「啟動門檻非常高，自2009年以來沒有實施過。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯19日在臉書連結黃國昌質詢陳雄文的影片，並發文表示，黃國昌所提出的「雇用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發動給勞工的津貼。但孫友聯表示，「其啟動門檻非常高，自2009年以來沒有實施過。」
請陳部長參閱勞陣新書「公平經濟新藍圖」第113頁，當中就有相關的政策建議。「僱用安定措施」確實是就業保險法第12條在2009年因應無薪假修訂時，在第三項新增的第三款的專有名詞。因母法修正，而在其子法「就業保險促進就業實施辦法」增定了「僱...
由孫友聯貼上了 2016年2月19日
根據《就業保險促進就業實施辦法》，「雇用安定措施」的辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續3個月達2.2%以上，且該期間之失業率未降低時，得辦理該措施」，然而台灣從未達到該門檻，顯示黃國昌所言無誤。
孫友聯表示，部長應是把「雇用安定措施」和實施許久的「雇用獎助措施」搞混了。並表示，「雇用安定措施」的高門檻問題，許多學者早已討論過，請陳雄文參閱台灣勞工陣線出版的新書《公平經濟新藍圖》，內容就有對相關政策的建議。
