交通部今（21）天舉行新春記者會，上任才滿第7天就面臨新春總檢討，新科交通部長林佳龍自比為一週前才新生報到、今天就要進行週考。對於未來領導交通部業務，他數度強調「人本交通」的精神， 交通部好比全國最大型的服務業，有其專業部分，更需以人民為中心，提供人民最好的服務。
上任7天就週考！林佳龍強調「人本交通」，要用1個月時間帶起「全國最大型服務業」
上任方滿一週，交通部大事接踵而至，林佳龍表示持續以新生的心態快速學習當中，交通部業務範圍包山包海，如陸海空、鐵公路、電信、郵政、氣象等等，大家都在關注新任部長能不能通過這個考試，相信在眾優秀同仁的陪同下，如「鋼鐵人」王國材、常務次長祁文中作為隊友，期許大家給他1個月的時間，看看他學習功效。
對於近來多項政策計畫，林佳龍也都一一說明大致走向。首先今年春節連假長達9天，假期疏運計畫是外界近來關注的一大重點，林佳龍表示，因為假期較長，疏運種類多元、面臨很大的挑戰，交通部在這期間的唯一目標就是要讓大家快樂出門，平安回家。
他特別提到，除了政府做好硬體建設與軟體服務以外，還需要國人的配合、一起達到春節疏運順暢的目標，交通是種預期心理，民眾可以事先利用國道1968 APP或報導，了解替代道路、夜間免收費、高乘載管制、延長路肩行駛路段等措施，掌握正確資訊，才能找到最便捷的交通方式。
另外近日長榮、華航兩大國籍航空年終獎金與加薪數字出爐，調額太少引起基層不滿，華航工會抗議航空公司營收創歷史新高，員工領到的年終、加薪卻比去年少。
針對此勞資糾紛，林佳龍認為，不論是事業單位或是政府有管制、控股的對象，有好的業績值得肯定，更要考量怎麼把這些利益分享給員工跟社會，既然有賺錢應優先照顧基層員工，比如調薪，希望航空公司都可以做到讓越基層的員工獲得越多的照顧。
同樣是基層勞工問題，林佳龍表示，交通部正在研議計程車司機的照顧方案，一方面要讓計程車業者經營環境更好，面對夾帶共享經濟優勢的挑戰者、例如Uber，如何讓雙方都有發展的空間、怎麼去管理，也是一大問題。
林佳龍：如扮演整合行銷角色，以人民為尊
林佳龍表示，各地方政府最關心的就是交通服務，但很多人都視交通等同於建設，從交通部的英文名稱「Ministry of Transportation and Communications」來看，交流與溝通也是很重要的一環。包含橋樑、道路等硬體建設，還有網路的通訊跟衛星傳遞，林佳龍自言就如扮演整合行銷的角色，凡事以人民為尊。
林佳龍說，誠如行政院長蘇貞昌所言，「做實事、接地氣」，不論什麼政策都要讓人民有感，即便政府做了很多事情，若9件做好、1件沒做好，人民就會不滿意，他期許自己可以做一個以人為本、以民意為基礎、服務為導向的交通部長，「這就是我常講的『人本交通』。」
