鴻海副董事長戴正吳則說：「希望可以把（夏普的）大阪總部買回來，希望大家（指到場人士）可以多多支持我們。我們很想與夏普合作，推出夏普創辦人早川德次的博物館、智能家居、綠建築等展覽館。」夏普長年虧損，今年稍早為籌措資金，賣掉位於大阪市阿倍野區的公司總部。
有記者問到：「請問郭董預計花費幾年來解決夏普的虧損問題？」口譯人員翻譯問題後，郭董還一臉茫然，詢問是在問高橋社長還是自己，而後才笑說：「除鴻海企業外，我自己也有出資，我當然希望盡快解決夏普的虧損問題。」「過去我也學了不少日本文化，在日本人的觀念中，如果2年可以辦到的話，他們就會說4年，那你希望我說2年還是4年呢？就讓我把計畫埋在心底就好。 」
高橋：不會解僱員工
夏普社長高橋興三致詞時，首先感謝各界對夏普的關注，表示未來夏普將與鴻海深入合作，且協議生效後，夏普品牌將不會受到影響，也不會刪減員工人數，並稱中長期計畫將進行財政的整合。至於選擇鴻海的理由，高橋表示：「我想大家也都知道，夏普自2012年以來，一直和鴻海保持友好的關係，我先前也有去過台北，視察鴻海的技術開發作業，當時我真的十分震驚。」
高橋社長說：「郭台銘是個累積許多全球業績的創業家，鴻海則是一流的設計、開發、生產公司，表現出亞洲成長興盛、迅速的一面。鴻海以獨特的觀點，掌握技術的潮流及產品需求，並用卓越的生產力吸引全球的顧客。」
高橋說：「未來許多產品將被雲端化，進入大數據時代後，家電便可以滿足全世界的日常需求，智慧型產品則可以對全球文化、生活做出貢獻。兩社（鴻海及夏普）在認識彼此的文化後，決定共有雙方的企業基因、冒險家精神，創造出嶄新的亞洲風貌，藉由此次的結盟，夏普將煥然一新，往能繼續發展10年、100年的公司邁進。」
高橋自承：一味追求擴張 才陷入經營危機
夏普1日於奈良縣天理市的綜合開發中心召開入社式，總計約有121名新社員，技術部門有70人，其中男性佔59人、女性佔11人；商務部門則有51人，其中男性佔21人，女性佔30人。商務部門約有6成為女性，人數佔全體的3分之1以上，且外國籍的新社員佔全體約2成。
夏普社長高橋興三說：「我當上社長以後，反覆看了公司的經營理念、經營信念，才發現我過去一直沒有注意的事情，公司的經營理念以『不要一味追求公司規模大小』為前提，而夏普正是因為沒能貫徹這份理念，才陷入經營危機，希望今後大家能常常想想這句話，努力將公司帶領到創業者最初的理想。」
