附件適可而止，不要太多。另外如果你是有幾年工作經驗的人，有一些除了正職工作以外的專業領域相關活動，例如寫程式的人有發表技術文章或參與開源碼專案，務必提一下，這種人我心裡會給他加不少分（視專業水平而定）。
不要有錯字，檢查再檢查；格式要整齊，不要馬虎。對自己履歷都不當一回事的人，對工作態度可想而知，至少我是這麼認為的。
投履歷
如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾 家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。
不要只投大公司，除非你條件很好，有把握一定能上。當然小公司數量多，又搞不清楚他們在幹嘛，找起來像大海撈針一樣，那也只能勤做功課了。其實小公司也有不少優點，可以參考我的另一篇文章：大小公司怎麼選？福利只是額外贈品？學長經驗談：從這3個層面考慮就對了。
二、面試前
接到面試通知之後，就是準備參加面試了。面試前有一些準備工作，多少可以增加你的錄取機會。
了解公司與工作內容
面試官最怕碰到來浪費他時間的求職者。跟你說，每個面試你的人都超忙的，大家都有一堆工作要做，所以如果我發現來應徵的人在狀況外，不要說事先Google一下這間公司、甚至連白紙黑字的職缺內容都沒看清楚，我就會很想趕快閃人。
如果我發現來應徵的人，事先做了許多功課，比其他求職者更了解這間公司、產品或職務內容，我心裡會給他加分。求才並非只看能力，更重要的是看 “job fit”，這份工作與他適不適配。除了客觀條件，主觀意願也很重要，他用心做功課，表示他重視這份工作機會，是一個好的開始。
準備一些問題
一般面試過程中，求職者都有自由提問時間。我很重視這部份，因為它能幫助我看到求職者的許多面向：他的思考能力、價值觀、他在意的是甚麼，等等。由於面試過程會談到哪些事，很難預料，你最後問的不見得是你事先準備的問題，但是事先想好一些問題，會讓你更從容。
不要問一些太蠢的問題，例如中午大家都吃甚麼、公司福利好不好之類的。那要問些甚麼呢？這沒有標準答案。要符合你自己的特質、這間公司/部門/工作 內容，所以對求職者A是個好問題，對B卻可能是個蠢問題。在網路上可以搜尋到一些「安全問題」，但我覺得大多都不怎麼高明，要自行判斷。可以考慮問一些 「進一步釐清工作適配性 (job fit)」、但又不是太從個人利益角度出發的問題，例如你察覺這間公司可能在專案執行上容易失去控制，可以問團隊如何面對這種挑戰（這只是舉例說明，請不要直接套用）。
