近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它 部門面試。網路上的文章，多半從求職者或人資部門的角度切入。這篇指南，是我根據多年面談求才的經驗寫的，雖然有點主觀，但希望能給正要找工作的人一些不同角度的看法。
這裡假設你是透過(1)人力銀行或(2)內部推薦這兩種管道求職。比較資深的求職者，可能透過其它管道，不在本文討論之列。
一、履歷
履歷這件事，不只是寫履歷。寫履歷，是把你已有的東西呈現出來，自己有甚麼才是最主要的。職場新鮮人與有工作經驗的人，情況不太一樣，我想先談一下新鮮人履歷（自傳）常寫到的社團活動與打工。
新鮮人
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社團活動重要嗎？
不重要──希望這樣講不會太直接。看履歷的時候，社團的部份我通常跳過去，如果寫太多，我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。從面試主管的角度來看， 社團多少帶有一些玩的性質（課業、社團、愛情……），不如相關實習經驗來的紮實。但如果你是社長、系學會長之類的，倒是可以提一下，這表示你有一定的領導 能力。
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打工重要嗎？
也不太重要。小7、加油站甚麼的，寫不寫無所謂，打工就是增加一份收入，不代表甚麼。但如果你在打工過程中，有一些令人印象深刻的表現，例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的，可以寫一寫。
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那甚麼才重要？
成績重要。專題活動重要。相關領域的實習經驗重要（雖然這有時比畢業後的正職工作還難上）。相關領域的競賽成果重要。不要延畢，除非你有很正當的理由。另外如果你插班插大、考進更好的校系，我心裡會給這個人加分（表示你很努力）。
寫履歷
坦白說，我不太喜歡人力銀行網站的制式履歷，好像在看商品型錄，看得人頭昏眼花。不過制式履歷要確實填寫，人資或部門主管搜尋履歷就靠它了。（順便提一下，搜尋履歷有時候是人資在做，有時候是部門主管在做，要看公司。）
工作技能的部份，請不要亂寫。人力銀行有一些制式的工作技能選項，甚麼Word、Excel，勾選這些項目的人，我會懷疑他的能力以至這份履歷的 可信度。弄清楚你要應徵的職務，需要的專業能力是甚麼。沒把握的能力不要隨便列，面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣，大概就bye-bye了。
自傳請儘量不要從我家有幾個兄弟姊妹、父母是做甚麼的開始寫。我不知道為甚麼很多自傳都這樣起頭，每次看到這種自傳就令人頭大。另外太多主觀的形容詞，沒具體內容的，甚麼我很認真負責努力上進學習能力強等等，寫了等於沒寫。要寫就要寫出一些有說服力的客觀事實。
