事實上，員工無論是調職、解職在勞動基準法中當有詳細規範，勞動部代表強調，雇主要解僱勞工須依勞基法相關規定，無正當理由不得無故解職。
從這次事件來看，客誠公司從來沒有要求外務與主管職員工打卡，而且今年1、2月仍持續有正常給薪、扣繳、投保等記錄，且每位員工都有工作紀錄，不能以原本就不存在的打卡記錄主張員工曠職。
愛評網共同創辦人何吉弘表示，胡亦嘉把破產當籌碼威脅大家，非常擔心他對經營公司誠信的問題，「一路以來愛評網有90萬筆以上客戶資料，這些客戶權益要怎麼辦？」所有員工瞬間被迫離開，不能再用任何公司工具跟客戶連絡，不知道後續客戶權益如何處置，呼籲胡亦嘉妥善對待會員以及商戶，不要讓愛評網毀於一旦。
駁斥指控，胡亦嘉：一開始沒有想資遣員工
截稿前，《數位時代》都連絡不上街口公關以及胡亦嘉本人，官方在記者會後透過聲明稿表達不滿。
胡亦嘉表示，其實一開始沒有想資遣員工，是因為提出未來營運計畫時，員工並不願意配合，更指控客誠員工一開始就抱著「拿錢走人的心態」。他解釋：「客誠是一間只有13人的小公司，3位創辦人卻給自己遠高於市場行情的年薪（每人350萬／年），以致在公司營收已經不足的同時持續虧損，至今無法繼續營運。且創辦人也不同意未來逐漸改善的營運模式，並要求以創辦至今12年的年資來計算資遣。」
自己內心是希望愛評網能繼續營運下去。胡亦嘉更不滿立委聽取單方面說詞就開記者會，表示將會對立委余宛如提告。他認為：「關於一些對執行長『斷章取義』的說法完全是為了創造假象。街口執行長在保護自己的員工是絕對不會讓步的，因此當對方污衊街口員工、拒絕配合後的回覆必定是比較強硬的。」
最後胡亦嘉強調，「勞工的事還是請勞動部勞工局作出裁決判定，我們會依照勞工局的裁決去遵守。」表示客誠在2018年變成外資公司，今年也已經營運不下去、接近倒閉，「我們只是希望他回歸台灣，能繼續營運，但員工顯然想法不同。」
愛評網共同創辦人葉卉婷表示，2018年被美團點評收購時，三位創辦人為了盡可能保障所有員工的權益，要求美團接受所有留用同仁年資及現有薪資權利，且三位創辦人要受客誠的勞動契約綁約三年，「我們不再是股東，也不是經理人，淨身出戶。」
葉卉婷強調，胡亦嘉跟客誠公司的交易，三位創辦人都沒有參與，「所有員工沒有人是客誠的股東，沒有人參與協商過程，並不知道任何交易條件，」語帶哽咽地說：「如果對交易結果有任何不滿，應該是買賣雙方的責任，而不是把怒氣發在愛評員工身上。」
愛評網目前是完全沒有員工的狀態，沒有人清楚下一步在哪裡，所有員工一夕之間沒了工作，余宛如呼籲：「如果街口可以撒大錢補貼消費者，那麼也應該可以善待他的員工。」
文／高敬原
本文、圖經授權轉載自數位時代（原標題：一口氣開鍘16名員工！街口胡亦嘉收購愛評網引爆非法解僱爭議）
責任編輯／趙元
