在台灣許多公司責任制氾濫，政府雖然祭出勞檢，遏止責任制，但是上有政策，下有對策，責任制像變形金剛一樣，換個名字，就不叫責任制了。
台灣責任制氾濫，上班族怨聲載道，逼得政府到企業厲行勞動檢查，可是上有政策，下有對策，企業就讓責任制像變形金剛一樣，換個名字，換個樣子，讓人認不出來原貌，和政府大玩躲貓貓遊戲。
根據近日yes123求職網的調查，高達47.9%受訪者表示目前的工作就是採用「上班打卡制，下班責任制」，也就是說它仍普遍存在，但是政府卻莫可奈何。
變形手法-1：換個加班地點
責任制變形的結果，出現以下一些新的加班現象：
1. 回家加班
我有一位同事離職後，到一家筆電大廠任職，因為這家企業的加班是出了名的，員工經常要趕捷運最後一班回家，錯過了就必須搭計程車，所費不貲。這位同事說，其實加班情況並未改善，只是換了一個地點罷了！
「主管有明言，不希望我們加班，不過是不希望看到我們在公司加班，不代表不希望你在家加班，我們都聽得懂言下之意，每個人都把工作帶回家做，做多晚是我們自己的事。」
等到大家都在收拾，準備下班時，主管會適時的出現，若有所指的提醒大家：
「大家都下班了，明天要看成果喔！」
2. 填加班申請單
一位工程師在ptt上提到企業的另一種作法，必須填寫加班單，經過主管同意，才可以加班，但是主管不會批准。因此，留下來在公司裡就不算是加班，因為沒被批准啊，公司不知道啊，而公司不可能去干涉同事是不是在做自己的事。
3. 先刷下班卡
還有企業會要求員工，下班時間一到，一律先去打下班卡，再回到座位繼續工作。因為政府來做勞動檢查時，是抽檢打卡紀錄，只要顯示大家都凖時下班就沒有違法紀錄。
變形手法-2：換個好聽的名稱
現在企業面對「責任制」這三個字，可說是聞之色變，但是畢竟裡面多的是管理專家，最近他們發明了一個新名稱，那就是「自主管理制」，有還權於民的意味，非常能迎合在學運中長大的這一代，聽起來讓人舒服愉悅多了。至於「自主管理制」的定義，MBA智庫百科是這麼解釋：
「自主管理，是將決策權盡最大可能向組織下層移動，讓最下層單擁有充分的自主權，並做到責任權利的有機統一。自主管理為每一位員工都提供一個參與管理的渠道，它強調自律，主要運用員工內在的約束性來提高責任感，使他們從內心發出要『我要做好』的願望，並以此指導自己的行為。」
看來，「自主管理」仍然隱含著「責任」的精神，只是字面上已經看不出任何「責任制」的蛛絲馬跡，但是在這個換湯不換藥的新名稱下，腦袋還是舊的那一個，員工在下班這件事上，仍然必須要懷抱著百分之一百的「責任感」。
