只要不加班，問題就會自動消失
我和年輕朋友談起責任制時，他們除了咬牙切齒之外，都談到一個問題的核心，那就是高離職率！他們都異口同聲的批評：
「加班，帶給員工長期的疲累，以及低生活品質，於是很多人做不下去，便造成高離職率，我的周圍每個月都有人來來去去……」
「高離職率，結果就是人力不足，留下來的員工便要分攤離職者的工作，一人做一份半的工作量是平常的事，只得經常性加班。」
「新人來了，我們還要花力氣去照顧他、教導他，並沒有減輕既有的工作量，可是沒幾天他們又走了，因為不想這樣過日子。」
這些年輕朋友不能理解的是，問題如此簡單，就是出在於無窮無盡的加班，為什麼不能終止這個加班的噩夢？
企業捨不得「責任制」，覺得只要花一份固定薪水就可以包山包海吃到飽，於是想盡花樣變形，規避法律，只不過是把自己陷於永無止盡的惡性循環裡。
其實，只要一開始停止加班，就不會再出現以下的老問題，包括：高離職率、不斷找新人、不斷教育訓練等，結果就會進入一個良性環裡，企業與員工雙贏，何樂不為？
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123（原文標題：責任制變變變 換湯不換藥還是做不完）
