而一個工程師的程度，往往就在這個「心態」，就種下了未來的果。
「選擇更重要，那選擇什麼？」
有些人會選擇 domain know-how， 例如「電商、blockchain、AI⋯⋯」等， 有些人會選擇公司規模、有些人選技術投入⋯⋯等。
個人覺得最重要的有兩個：做事方法、求職市場。
什麼叫選擇「做事方法」？
除非你自己創業，通常你的第一份工作都是「有老闆」的情況， 而「老闆」怎麼跟你定義問題、釐清問題、解決問題，就會完全影響你的「做事方法」。
我曾經面試過一個專案公司出來，專門派遣到客戶端做事的工程師， 當他派遣到客戶端時，客戶端的技術主管對於派遣工程師做的事情絲毫沒有要求， 甚至會為了應付客戶，而要求工程師用非常蠢的做法做事。
例如，曾經有過去接案工程師的面試者回我說： 「我們用 redux 純粹是因為規格書上有 redux，所以我們只好用在裡面，我們只存了一筆資料在裡面」
嗯⋯⋯好樣的。
且被派遣的工程師，常常被要求最低標準，達到能動就好。
當然，不是說不能用最低標準去把功能衝出來， 而是當工程師自己在執行的時候，瞭不瞭解自己選擇這個方式的原因？自己犧牲了什麼？如果未來有空的時候，該做哪些事情降低現在的技術債？
以前端的世界來說，同樣的需求有非常多工具可以解決，像如果對方說「我熟悉 react, redux」，我可能會問他「你怎麼處理 asynchronous dispatch？當初為什麼選這套？」多數人會回答「公司專案開始的時候就用 A，所以我沿用」
這樣的回答不能說不好，但如果不會開始有好奇心去想 「為什麼我需要這個工具？別的工具怎麼解決問題？我的專案用了別的工具的 pros&cons 是什麼？」的話，很難成為一個 senior 工程師，充其量就是一個⋯⋯寫程式很快的工程師。
不過通常我會問一些更基礎的知識， 例如： event loop, event delegation, browser compatibility ⋯⋯等。
以我過去的經驗， 真的對這些議題有深刻了解的人，才能找到槓桿解， 而不是解決一個現在的問題，製造未來的工作機會。而我很慶幸我自己，在第一份實習的工作，就能跟有這樣思考高度的人一起工作。
接著，是「求職市場」的選擇
我不會說國外的月亮比較圓，日本、新加坡工作雷的也是真的很雷， 像 ptt tech_job 版前陣子就有一篇找資工系去搖手機的公司，真的也是雷到炸，
