創業，掩蓋失業
「老闆要把我派駐越南，可是無法照顧家庭，所以我拒絕了。」
「老闆要留我，可是我認為公司沒有發展性，所以離職了。」
這些都是經常聽到的離職理由，聽在另一半的耳裡，當然是無法諒解，甚至暴跳如雷，因為它們都是可以溝通或讓步的啊！是的，說對了，所以這些理由其實是託詞，而離職的真正原因是被炒了！
Carol的先生一輩子是社會精英，大家景仰的對象，形象完美無缺，一旦被資遣，當然會無法否認，而製造出假情報自欺欺人。妻子Carol也跟著「配合演出」，一家4口就是沒有人願意相信這位「光宗耀祖」的一家之主失業了……
麻煩，也在這裡！當一個病人缺乏病識感，拒絕承認生病，不主動就醫，拖延的結果便是病情惡化。Carol的先生還是像過去一樣，上班下班，作息未變，生活未變……一切如常，下一步就是「裝忙」，用創業掩蓋失業，反正一人公司，沒有人知道他究竟在忙什麼。像受傷的野獸一樣，躲進洞穴裡，久而久之，變成人人不敢去揭開的瘡疤。
給予時間療傷
中年，正是家計最沈重的當口，少有人會挑這個敏感時刻主動離職；即使有，也會和家人討論再三，不會今天說辭、明天就走｡所以只要出現以下3個狀況，幾可判定是非志願性離職，不見得是制度化的資遣，有可能是在暗示下被逼走。
配偶重視家庭，對於養家有高度的責任感。
配偶突然離職，先前未曾聽他提到要離職。
配偶還未找到下一個工作。
被裁員或資遣，對於一個盡忠職守的人來說，是致命的一擊，即使他表面上泰然自若，內心也是淌血一灘，千萬別在傷口灑鹽巴。責怪只會把他們逼得縮到洞穴深處，再也出不來，使失業問題變得棘手難解。建議做到以下3步驟：
接受他：
不論他提出哪一種離職理由，都不要拆穿，給他們保留自尊與面子！包容他：
在家庭經濟的許可範圍之內，給時間與空間療傷，若是想要出國旅行或在外租辦公室，由他們去吧！引導他：
在一段時間之後，試著引導他們走出洞穴，再進入就業市場。
解決問題，用這個問題的既有思維去解決，容易卡住不動；反而是要跳到另一個問題去看，才有辦法找到出路｡當新的問題解決了，原來的問題便會自然消失｡
Carol的先生表面的問題，看似創業燒錢，但是用創業去跟他談是談不了的；他的癥結在於失業，難以面對失業，也難以啟齒，面子拉不下來，無法踏出求職的第一步，所以應該先解決失業問題，創業一事就會不刄而解。
不過，待業最好不要超過1年，否則容易變成長期失業。最新統計，一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年，家人一定要給予充足耐心，等待他們再度披上戰袍。
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：創業掩蓋失業！中年丈夫突然辭職，要去創業圓夢，怎麼辦﹖）
責任編輯／林安儒
