最近一名年輕人想換工作，可是履歷丟出去，一直無消無息｡今年29歲，面對旋即而來的三十而立，充滿焦慮不安，於是來找我做職涯諮詢｡我一看他的履歷，馬上明白他卡在哪裡﹑不獲得企業青睞的原因｡
他讀心理系，想做人資，畢業後5年卻在另一個行業，雖然間接相關，卻不是直接相關｡不過最重要的還是，會設有人資部門，通常是大企業，而現在大企業用人，都要碩士學歷，像是人資部，會比較偏愛人資研究所畢業的求職者｡這個學歷，是第一個必備的標籤｡
如果不具人資所學歷，至少過去的工作經歷是在人資部門任職，熟悉企業的選育用留等各個環節與工具｡假使連這個第二項標籤都不具備，就必須是學校剛畢業未久，具備年齡上的優勢，但是到了30歲，還沒進過這個領域，的確會有些困難｡
你要依靠的不是機會，而是幸運
不過也有特例，我在教授的斜槓進階班有位學生，５年前進到企業做人資之前，換過不少工作，像是在旅行社做ＯＰ，還開過舶來品店2年﹑做占星師1年……直到40歲，一個因緣際會，加上他很會表達、為人熱心，被破格錄用，月薪5萬多元｡可是這種例子不足為恃，因為靠的是｢機會｣，而機會是別人給的，最不可靠，無法預測與仰賴，最終仍然要靠自己才行｡
人的一生，有三大決定關鍵，依序為命運、機會、幸運，各指的是：
命運：天生下來就決定的，比如家庭、父母、手足、美醜、智商等，這是個人無法控制的部分，沒法改變，只能改善｡
機會：需要當下透過行動來掌握，像是買一張彩券、投資一檔股票等，但是只能部分控制，無法百分之百掌握，其中運氣的成分極大｡
幸運：可以透過長時間耕耘而不斷加強中，比如工作、理財等｡雖說好運與壞運各五五波，但是在經過努力之後，好運的機率會逐漸提高，慢慢的就變成一個充滿幸運的人、令人羨慕的上帝寵兒｡
還好，不論找工作、或做工作，都屬於｢幸運｣的範圍，這是一個莫大的好消息，可以靠自己去調整與改變，漸漸握有主導權｡接下來，你最想知道的，莫過於究竟要做哪些事，才能越來越靠近幸運？我的答案是--貼標籤！
標籤越多，求職路上越幸運
這是什麼意思？就是根據你要達到的目標，把需要的條件準備妥當｡像是想到大企業做人資，不妨上網查看企業都列了哪些求才條件、有哪些相關的討論，並向大企業的員工側面打聽，了解必須要具備的｢標籤｣有哪些，學歷標籤如人資所碩士、心理系所，技能標籤如證照，工作經歷標籤如人資經驗｡所以，標籤有兩個特性：
1.越相關，加權越高！
2.越多個，總分越高！
