醫師派遣公司的誕生
至於這類民間的醫師派遣公司是如何產生的？這可能得從制度的改革說起。筒井冨美表示，在昭和時代，也就是像是《白色巨塔》那樣的大學附設醫院還健在的年代，其實民間的醫師派遣業者是幾乎不存在的。原因是因為在那個網路、電子郵件還不發達的年代，教授的命令就是「絕對」，而新卒醫師的就職情報也掌握在教授或大學附設醫院的手中，她舉例像是「只希望你每個禮拜三來麻醉科報到」或是「眼科醫師因為住院了，接下來這一個月由你代班」之類的「派遣」工作分派，也都是大學附設醫院的範疇之一，換言之大學附設醫院本身就兼具醫師派遣的功能了。
不過，久而久之，這樣的制度漸漸產生了問題，再加上又常有那種公開下達，「女醫師到院就職後，幾年內不得生產」之類命令的教授存在，於是終於有人提出了抗議與修正（除了上述筒井富美講的理由外，修正的原因還有部分是因為大學附設醫院不把研修醫當作勞工看待，以及長時間的臨床工作卻得不到相對報酬，最終還得去兼差等問題）。於是2004年開始，新研修醫師制度上路了，規定為期2年的臨床研修為強制性的必修課程。雖然改善了部分卻缺點，但這樣的改革卻也衍生出了其他問題，也就是「醫師人力短缺」。
按照新研修醫師制度，日本的臨床醫學訓練變成包括了6年的醫學系課程與畢業後第1年與第2年的前期研修醫制度，之後才能進入專科訓練等。因此，和以往的制度不同，新制度下的畢業生必須先接受為期2年的前期研修，同時導入選配制度後，前期研修醫終於能夠自由選擇研修地點了，畢業生將不再被母校強制安排進入母校「希望」他們進入的診療科，換言之原本的大學附屬醫院的派遣功能被削弱了。不過也導致了2014～2016年這2年間，日本的醫療機構沒有新血加入，因為畢業生按新規定都得先去研修，醫師人力短缺的問題也因而產生了。
於是乎，在種種衍生的新問題下，民間的醫師派遣公司從而誕生了。靠著網路的快速發展，醫師轉職的服務漸漸普及，想轉職的醫師終於不必再靠那些一手把握工作消息的教授或大學附設醫院了。筒井冨美表示，再加上，這些派遣公司與教授或醫院院長不同，他們會聽取醫師的個別情況，並將醫師介紹到他們喜愛的工作場所，這些民間的醫師派遣公司可說是非常受到醫生們的歡迎。
「派遣女醫X」的高人氣，使得派遣醫師發大財！
至於這些派遣醫師的年收有多少呢？其中以婦產科的派遣醫師最亮眼。筒井冨美在接受日本雜誌PRESIDENT的專訪時表示：「2012年這齣連續劇開播後，人們對於不再專職於一家醫院的派遣醫生的認知度激增。如果是婦產科醫師的話，年收5000萬日幣是都有可能的。這些派遣醫師們不正是日本的一種新趨勢嗎？」
