吉立亞也鼓勵員工參與不同的公益活動，每年都會透過志工服務的方式，去了解並關懷兒童、低收入戶、獨居老人、身心障礙等弱勢族群。一名員工分享，之前到育成基金會的庇護所擔任志工，協助身心障礙者時才深有感觸，「我們都知道有這樣的一群人，但沒辦法深切地去感受他們的生活，當下才理解到他們要走出家有多困難。」志工服務的意義不僅是當天的服務本身，更重要的是能幫助員工開了第一扇門，留在心裡的感觸也讓他們更願意花時間關心社會上的不同族群。
醫藥平權，彩虹基金消弭愛滋歧視
吉立亞一直都是都是愛滋領域的創新先驅，長期關注愛滋領域與相關藥物研發，但疾病的根除不可能只靠科學，更需要社群團體的共同努力。因此，在2018年於亞太區推出「彩虹基金」計畫（彩虹基金網站: https://www.gileadrainbowgrant.com/），邀請社群提出愛滋防治的相關計畫。彭國書指出，去年台灣共有9個長年推動HIV感染者權益、教育與防治推廣的非營利組織受到亞太區彩虹基金的贊助，內容包含提高愛滋健康意識、志工教育訓練、去除污名化、建構友善社群環境等面向的計畫。
像是接受贊助的單位之一「愛滋感染者權益促進會」最近以「『＋』味人生 2.0：那些愛滋感染者的故事展」，分別在高雄、台北展出，現場以特製的情境隧道，讓民眾藉由真實故事，體會愛滋感染者在面對醫療、職場、人際關係、感情的處境，同時幫助民眾建立愛滋正確知識，去除對愛滋的歧視與汙名。
吉立亞秉持著對內尊重個體的不同、致力打造友善的工作環境，希望能讓不同背景、文化、性別或性傾向的員工及其家庭，都能在職場上盡情展現自我；對外則繼續尋求與非營利組織的合作，持續推廣平權的概念，並且鼓勵員工多去關心、理解各種社會議題。在這樣的職場環境下，員工們不僅能發揮自己的專長，與同事之間的協作更順利，並為自己感到驕傲！
