Kent是一家中大型企業的主管，最近約我喝下午茶，談起找人的流程，其中有兩道面試必考題讓我愣住：
「你想要買房子嗎？」
「你認為，你買得起嗎？」
從買房子，判斷出工作態度
之後Kent會依照「對於房子渴望與自信的程度」將應徵者分為3類，淘汰其中2類，再來就雀屏中選的那1類仔細判斷，決定錄用哪一位。這3類分別是--
第1類，不想買房：
Kent認為，這類求職者的努力動機最薄弱，績效表現一定殿底，淘汰！
第2類，想買房卻認為買不起：
Kent認為，這類求職者有努力動機，但容易受挫退縮，淘汰！
第3類，想買房，想辦法就是要買得起：
Kent認為，這類求職者奮鬥目標明確，雖然沒錢，但是相信自己做得到，也願意付出代價，是Kent的最愛！
我一聽，反射性的說出直覺：「不公平！」
接著，我直言這是歧視，對於家境差的年輕人，等於是剝奪就業機會，太殘忍！於是Kent舉了曾經錄用的3名年輕人為例，告訴我這是他付出代價獲得的用人心得，也一一驗證過，他個人堅信這個用人的判斷準則是經得起考驗。
父母出錢買房子，不必努力了？
第一位年輕人，是台大畢業生，學習力強，很快適應上手，做事有效率，主管交辦的事都可以在截止時間的前一刻「準時」交出來，無可爭議｡Kent並不滿意，希望逼出對方潛能，同時也恨鐵不成鋼，才20啷噹的年輕人，怎麼像60歲的人等著退休似的在工作？便找年輕人懇談，哪裡知道對方說：「我何必要努力？人生最大的一件事：買房子，我的爸媽早就幫我準備好了。至於我工作賺的錢，只要夠吃喝及小確幸就可以。」
Kent50多歲，想不通有人不想奮鬥，理由竟然是不需要買房子，難道他沒有跪著也要爬到的夢想嗎？
「喔，你說的夢想，是指像爸媽那樣打拼，就為了買得起房子嗎？太辛苦也不值得，不是我追求的，我要的是工作與生活平衡。」
買不起房子，努力沒有用？
第二位年輕人，私大畢業，有幾年相關工作經歷，Kent跟他談薪水，責任制拿5萬元，非責任制4萬元，年輕人選擇後者。Kent不解，1年多12萬元，為什麼不想多賺錢？結果獲得這樣的回答：「台北房子動輒一兩千萬元，工作10年不過多120萬元，也買不起一間廁所，我不要責任制，不想把自己綁死在工作上整整10年。」
錄用之後，年輕人認真負責，但是Kent覺得缺少衝勁，想要激發出他的鬥志，便苦口婆心勸導，聽到的回應竟是一派無奈，年輕人說出矛盾掙扎的心情：「我是想買房子啊，租房子不是辦法，可是一想到驚人的房價就失去鬥志，想不出要拼到何年何月何日，才能在台北擁有房子！」
