如果你有準備充足的話，徵才博覽會上你應該會帶著自己的履歷 (這次主辦單位有提醒，還要戴口罩喔！) 那麼現場的互動應該更注重在「履歷上看不到的資訊 」
Lydia 也提到，有鑑於求職者的履歷越寫越好，不管是設計美觀或是資訊包裝，人資對於無法單從履歷上看出人才優劣，也是頗為頭痛。特別是個人特質和公司文化適配程度，需要透過線下的直接互動才能知道，這也是為什麼大多數的企業除了線上開缺外，仍需要參與線下博覽會，否則單看履歷就邀請不適合的求職者來面試，只會浪費彼此的時間。
對於求職者來說，對於「事情準備的細膩程度 」、「待人接物的態度」、「與公司文化適配的程度」等，都是現場必須要展現的特質。
現象四、不知道徵才博覽會就是一場面試
以上談到關於事前準備、自我介紹、履歷以外的資訊，其實徵才博覽會就是一場面試。當我在 JANDI 的時候，也曾經參與博覽會擺攤，當下誰給我們留下印象？做了哪些準備？人資記得清清楚楚。
甚至有一位求職者的過去經歷和能力有限，但因為在博覽會上準備充足、表現也很得宜，讓內部一致同意讓他直接進入面試最後一關。
Lydia 也提到，很多來參加徵才博覽會的企業，在業界非常知名。想要在數以千計的線上履歷中脫穎而出，並有機會面試都是非常困難的事情，而徵才博覽會就創造了一個機會：讓沒有機會單靠履歷出線的人才，有一個互相認識和面試的機會。
現在，你該去準備面試資料了
是的，如果徵才博覽會是一場面試，那麼要準備的就不會是「一顆好奇和熱忱的心」和口罩而已，而是你應該要去面試的各種準備。
這些，才是人資心裡真正想的事。
本文、圖經授權轉載自曹凱閔（原標題：徵才博覽會要怎麼逛？公開人資心裡真正想的事）
責任編輯／李頤欣
