不過接下來，我要講更重要的事情，眼尖的人應該有發現，因為曆年制是切割你在職的時間，然後按比例給你特休，有部分的假是會往後遞延的！這個現象，如果你一直都在職，原則上都沒有問題，反正即使假遞延，總是會休到，但如果你要離職呢？
當你要離職的時候，那些遞延的特休公司會給你嗎？公司會給你的數字是對的嗎？很難確認吧！我本身就曾經經曆這件事，在勞工對於法律知識不足的情況下，是很容易被公司吃豆腐的。
在離職那一刻起，所以假都須以週年制來計
這句話真的是我整篇文最實在的地方，一句話打臉那些複雜算式。不管公司跟你合約是以曆年制還是自訂會計年度計算，在你決定離職日那一刻起，在清算假期的時候，所有特休都必須以週年制計算來還給你～
如果你害怕說不過公司，或是自己語言表達可能力道不足。接下來再提供一個更實際的方法給大家，請打給中華民國勞動部諮詢，把自己的到職日期，以及預計離職日期跟諮詢人員說，他就會告訴你你該拿幾天假，同時，請各位將這段對話錄音下來，以茲證明。
我曾經用了這方法，公司說的曆年制算法，我怎樣算都覺得不對，最後直接打給勞動部諮詢，然後要回了整整10天假的薪水～
真的不要怕打電話，勞動部電話送給大家： 總機：02-89956866 免付費電話：0800-085151
作者/消極上班族－小納
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