人才赤字，又是什麼意思？就是人才空洞化，企業找不到人才，這也不是新聞！萬寶華在公布全球人力調查報告時指出，在徵才上，台灣的企業痛苦指數全球第一。今年更進一步指出，66%企業對人才外流表示關切。也就是說，企業老早就感受到，少子化與人才外流這兩把利刄，將重挫台灣的企業營運。
另一個值得探討的問題是，當台灣年輕人往外走時，是被當作人力或人才？依照台灣的外語能力，以及大學生的教育素質來看，競爭力不見得優於東南亞，將自絕於白領精英，改往服務業的方向發展，比如服務生、護士、安親老師、保母等。
當一波一波人力出走，政府要擔心的是這一代年輕人被「定錨」成哪一種人才，這也是國力的象徵。
馬英九先生已經下台，可以不理他的傻話，可是我們想問的是，現在總統蔡英文怎麼看這件事？我不得不說，這個問題非常嚴重，盤根錯結，棘手難解，需要政府極大的魄力，以及全民的共識，或許還有機會力挽狂瀾，創造一線生機。不過依照台灣的藍綠對立激化，我是灰心的。
我們的下一代，一定要毀在政治手上嗎？
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：台灣薪水太低，4年後恐怕找不到人上班！）
責任編輯/謝孟穎
