5、利用簡報技術，重新撰寫客制化、具職場優勢履歷
事先了解公企業產品、業務渠道、企業文化願景等，掌握所申請工作的職掌內容。根據以上分析致做出客製化履歷、簡報（一定要和職缺有相關性），條列出工作經歷、專案經驗、工作上成就、自己未來職涯規劃。
6、面試前要不斷地演練
離開職場這麼多年，很多溝通面談技巧對你來說一定是生疏的，你要事先準備所有面試必問題目，並準備妥專業回應內容。找一位家人和你面對面做練習，或找一面鏡子自己演練，只有不斷地練習準備，才能確保你有高水準面試表現，才能將你的優勢完美呈現，讓面試官對你另眼相看。
善用二度就業婦女獨特氣質、職場潛能
相較於其他工作者，二度就業女性因為長期在家照顧親人、小孩，同時身兼家務，培養出愛心、耐心，特別珍惜再次外出工作機會，也願意全心投入新工作。當你面對求職面試官、未來新工作時，請適時展現出你獨特氣質、工作優勢。
1、有耐心、同理心、觀察力
普遍來說，二度就業女性除了有耐心、細心，也具備很強觀察力，在面臨挫折、失敗時能展現吃苦耐勞特質，願意承擔責任。
2、有親和力、溝通力、團隊精神
女性的柔軟身段，較易包容不同意見，具備很強觀察力，而且可以運用這種獨特觀察力，有效整合團隊、激勵團隊士氣、並重建團隊信心。
3、做事細心、具高度執行力
通常，女性在職場上思考較縝密，不會一開始就急於衝刺，卻能堅持到最後，尤其在制定策略時，會在思慮周全後做出面性決定。
4、工作穩定性高、具忠誠度
成功回任職業婦女對於得來不易的工作，一定會更加努力，除了展現專業能力，比起其他工作者，更能凸顯特有的工作韌性、忠誠度。
5、善於交際、擅於整合資源
女性獨有的柔弱特質，容易讓人卸下防備心，尤其在人際關係建立、主管部屬溝通、異性同儕交流上，更能有效施展自己的魅力。現在職場上依靠的是情商、智慧，只要能善用此特質，女性工作者除了可以促進團隊向心力，當有好機會降臨時，也可獲得青睞。
建議企業積極雇用回歸職場女性
機會總是留給準備好的人，短期內，女性回歸職場所面臨問題、不利因素，我們可以從不同面向，擬定應對策略。例如求職時多考慮能兼顧工作、生活的工作職務，加入鼓勵健康工作文化、對生育女性回任工作、二度就業中年工作者具包容性的企業。
其次，我要鼓勵企圖回歸職場女性，在面試中發揮特質、優勢；未來在新職務上也要提高效率，讓你可以同時兼顧工作、家庭生活。
除此之外，我認為企業應該建立女性員工小組，提供女性培訓計畫；同時加強輔導、提供顧問服務，指導女性員工如何面對工作困難、如何處理性別歧視、不平等對待，確保女性員工享有應得的福利。
職場女力崛起已是全球發展趨勢，身為女性工作者，我們要有效地發揮自己職場潛能。
責任編輯/林安儒
