就如Sergey Brin所說的，Google每60公尺內，你若是沒有看到餐廳，就會在轉角看到一個microkitchen（微型廚房），而這些原本充滿冰淇淋與甜點的microkitchen現在則是改成供應各種低糖健康的穀類麥片、沙拉吧或水果。Google免費食物政策，為的不僅是讓員工能不出園區便能享受美食，這麼做也能拉近同事之間的情誼，中午大家可以一起吃飯，去microkitchen的路上也能與同事打招呼，Google似乎也策略性地將microkitchen放在不同部門中間，鼓勵員工可以跨部門集思廣益與互動（cross team brain storming or interaction）。Google希望將公司營造成「大家庭」，而他們的免費食物政策是營造「大家庭感」的其中一環。（當然「大家庭」的定義，只針對高度貢獻的員工，下次再談。）
每位員工，尤其是軟體工程師等高薪人才被公司照顧得好好的，只需要在那裡安心貢獻腦力，這不僅對員工有利，對公司來說也是划算的事情。因為高薪人才產值高，以公司角度來看，不應該浪費軟體工程師的時間在開車或排隊購買食物上，這免不了不知情的外人一頓批評：「免費餐食對Google來說，不過是最廉價的投資。企業不過是想當時薪小偷，利用唾手可得的食物，讓員工減少走動機會，從員工身上偷取工作時數。」
這些人知道高科技人士，尤其軟體工程師的效能，不是用你投入多少時間或打了幾行code衡量嗎？你以為用整天打了幾千行亂碼也配稱上好的工程師嗎？工程師的工作是用時薪算的嗎？
大部分矽谷工程師的工作是責任制，責任制就是只要自己安排時間將事情做好，剩下的時間就可以自己利用。如果是責任制，那提供員工方便不是更好嗎？這樣會有更多休息時間啊！這是一個很簡單的道理，動動大腦，假設你是台灣的一個上班族，中午休息時間只有一小時，一小時之內你可以花在吃飯＋午休或者排隊＋吃飯，如果兩種選擇的食物品質都一樣，你要選排隊＋吃飯嗎？
「公司提供免費餐點之後，員工早上抵達的時間平均提早二十分鐘，中午休息平均減少一個小時，晚上下班平均延後一個小時。提供白吃的三餐，每個員工相當於每天無條件自願多做兩個小時的工作。」
你是不是沒認識十一點上班，三點就下班休息的Google工程師呀？
有些人說「免費餐食能轉換成榮耀及對公司的忠誠」，那就更幽默了。Apple與Amazon就不提供免費餐食，也沒見過哪個Google或Facebook員工因為留戀免費餐食而拒絕跳槽到Apple與Amazon。員工會不會跳槽，除了因為向心力，也會評估薪資福利，若對方願意高薪挖角，很多人是願意去的。不僅如此，也要看喜不喜歡該公司文化、產品或是工作內容，這才是人才真正在意的。就算真的很在乎免費餐食，Facebook與Google的員工也可以互跳，更何況有免費餐食的公司在矽谷比比皆是。
