在這裡我要提醒大家的是，在應徵過程中談到薪酬的時候，一定要清楚的了解自己未來薪酬的組成部分，而不要被廣告上的數字所吸引。
有一家製衣廠貼出徵人廣告：招一般工人，月入4,500至5,000元，一週5天，每天8小時，雙休。看到這樣的資訊，我就嘗試著打電話過去詢問。詢問之後我很無奈，原來，底薪根本不是4,500至5,000元，而是1,300元，4,500元裡面有2,500元是加班費。大家想一下，這得加多少班啊！如果你想賺得多的話，恐怕只得在國定節假日也加班了。
其實，要想避免遭遇應徵中的數字陷阱，首先要看一下自己想要從事的行業特點。因為並不是每個行業都能一開始就獲得高薪的。比如，每月5,000元徵求一名高階程式設計師是很平常的，但要是用這個薪資徵求一名圖書編輯或者普通文書人員，那薪資數目就會讓人生疑了。
作者介紹｜李凱
數學與應用數學系，高級軟體工程師，擔任過數據分析師、專案經理等職務。主要從事大數據環境下的商業數據分析，設計酒店、金融證券、建築和行動通訊等多個行業。
本文部分內容取材自清文華泉《假精確時代：大數據的合法詐騙，讓你上鉤還服服貼貼》（原標題：徵才廣告有隱情，虛假薪資誘人心弦）
責任編輯/焦家卉
