最後下班的人先離職，威廉。
這本書要談的不只是「下班」和「離職」，而是「工作」。下班是結束一天的工作，離職是結束一個階段的工作，結束之後就是開始，開始新的一天或是新的職場，至少在退休之前都是這樣。
「失敗感言」是威廉最初的書名構想，威廉回顧自己身在職場的第一個十年，有許多令人煎熬的失敗例子，為了證明曾經的苦日子沒有白過，這本記錄54則職場故事的職場書，寫滿來自他的善意提醒。
如果期待有溫暖的工作氛圍，自己一定得先是一盞火光。
工作是一連串的自我實踐。
職場不等於整個人生，試穿一次就倉促結帳的衣服，往往穿沒幾次就發現不適合，工作也是如此，找到方向是職涯的首要任務，比夢想更重要的是階段性目標。
設定每份工作的「階段性目標」，是我沒有特別思考過、細想卻剛好正在這麼做的事。雖然工作只是以勞動換取金錢，每個人還是有各自的期待，如果沒有幸運地剛出社會就入對行、進對公司，就要在有限時間內磨練出自己想要的工作技能和職場經驗，在一次次的轉職中逐漸靠近自己的想望。
職場沒有哪一段不需要進步，自滿容易教人鬆懈，職位或高或低，最怕覺得自己已經夠好，就開始對工作挑三撿四，努力工作是應該的，別老是拿來說嘴。得要無關喜好都能處理得游刃有餘，把一件事情做好一百次都不出大錯才是實力。
讓精神層面始終處於上坡狀態，追求自我提升，找不到完美範本，就從不同的人身上探尋值得學習的能力與特質。很快就能獨當一面未必是好事，若是公司給不了成長，工作只是把原來會的招數拿出來用而已，那該是時候開始思考下個階段的目標。
說再見也要說得漂亮。
行為造就格局，多禮不如懂分寸，信用是凌駕於工作能力的職場守則，所有合作關係都建立在信任之上，彼此認定值得、良性溝通，關係才有辦法長久。無論是老闆和員工的關係／上司和下屬的關係／同事之間的關係／對客戶的關係都是如此。
在每段職涯創造亮點，對履歷和自己的工作生涯有所交代。除了可以條列出來的工作技能，你的危機處理能力與責任擔當、解決問題的能力，是不是都在上山打老虎的過程中更加精進，如果是，那這趟虎山確實沒有白來。
從決定離職的那一刻起，接下來所做的努力都要跟更好的未來有關，雖然還是要撞鐘到最後一天下班，但也不用對沒有成長唯有耗損、理當離開的的地方有任何留戀，該你的就帶走，沒你事的也別多插手。
找對工作得靠智慧，條件務必眼見為憑，不光看工作的本質，還得看人、看環境。
下班和離職也得靠智慧，再見說得漂亮，好聚好散，瀟灑轉身，往下個階段邁進。
作者介紹│壹肆說
台北，在現實的縫隙書寫真實。
本文經授權轉載自方格子（原標題：很快就能獨當一面未必是好事。在看完《最後下班的人，先離職》之後）
責任編輯／連珮妤
