勞退新制自提6%，退休後可以拿多少？實算結果每月最多只能領到這數字

月薪47000元勞退自提每年節稅的效果。（圖/Money錢提供）

由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。

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但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率（IRR）的方法來評估比較準確。

讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可以得到下列的結果。

30歲工作30年，不同所得稅級距勞退自提獲得的年化報酬率。（圖/Money錢提供）

●不難發現，所得稅級距越高者所獲得的年化報酬率也越高

●另一點，年齡越高選擇勞退自提的勞工，年化報酬率也會越高

除此之外，如果採取不同的自提比例，勞退新制的累積又會有多大的差異呢?

不同比例勞退自提所獲得資產。（圖/Money錢提供）

●如果完全沒有採取使用勞退自提，累積的資金會是165萬

●要是小明決定勞退自提6%，累積的金額將會高達331萬

一個簡單的小動作就能讓退休金變兩倍，這就是勞退自提6%帶來的巨大威力。

勞退自提不同比例資產累積比較圖。（圖/Money錢提供）

綜合以上分析，讀者可以考慮自身的財務以及投資狀況來評估是否勞退自提，但如果讀者為上述提到的高所得級距的朋友，不妨可以考慮使用勞退自提來節省稅金又可以累積退休金。

勞退新制一次領跟月退領的差異與風險

當小明瞭解勞退新制的基本概念後，決定採用勞退自提6%。而當他工作30年之後，將會面臨一個重要決策的問題: 我該一次領還是月退領?相信這也是許多勞工朋友所面臨的問題。針對這個問題，我們首先必須了解月退領是如何計算，根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁，只要填入勞退個人專戶累積的金額以及預估請領的年齡就可以估算月退金。

小明採用勞退自提6%加上雇主的6%，每個月將有5640元進入到勞退個人帳戶，搭配目前勞退收益率3.09%，他在60歲的時候將可以領到3313281元，只要將累積金額3313281元以及60歲分別填入表格試算，就可以得到月退金的答案。

（圖/Money錢提供）

月薪47000+自提6%+勞退收益率3.09%

試算的結果為每個月可以領到13200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39600元。此外，系統所算出的平均餘命為24歲，表示月退金最多只能領到84歲，也就是要注意勞退並不是領終身的。

此外，小明可以透過計算24*13200*12得出使用月退金的方式將可以領到3801600元，比起原本的331萬多了50萬左右。乍看之下月退金所領到的總額會比較多，但是不要忘記，月退金所承擔的風險相對於一次領會比較高一些，原因在於三點