因此，在年化總報酬6%的情況之下，每年可提領的「總報酬」（價差+配息），大約是86萬。等於每月可提領約7.2萬。
（持股市值1,432萬*6%=85.9萬，85.9萬/12個月=7.16萬，四捨五入取概數就是7.2萬）
退休後每個月有7.2萬可以用，這金額比大多數人在職時領的月薪還多了。
（3）每年提領上限為86萬
要注意的是，配息加上市值變賣的提領金額，合計不能超過持股市值的6%。
以本例而言，就是86萬。比如，當年度股市大漲，市值「增值」超過100萬。不可以將100萬的股票增值全部變賣，變現的金額與配息合計，上限就是86萬，不能更多。
為什麼要訂提領上限？
因為，不可能剛好每年總報酬都是6%。
總會有的年度高於6%，有的年度低於6%，甚至是負報酬的。多的錢繼續放在股票戶頭，做為表現不好年度的緩衝準備金。
（4）每月提領7.2萬，用不完怎麼辦？
這是個好問題。其實，如果懂得分辨什麼是需要，什麼是想要，你每個月的必要（需要）生活費，應該遠低於7.2萬。
那麼，沒用完的當年生活費，該怎麼做呢？
你可以把它存起來，一樣當成將來股市表現不好年度的緩衝準備金。
也可以繼續滾入再買股票，讓持股市值變得更多。
或者，把它捐出去，給各種合法立案的公益組織、弱勢孩童等。
分析2：6%年報酬，35歲、40歲才開始每月投入1萬
如上表一，中間藍色字體那一列，一樣是每月初投入1萬元，但延後至35歲才開始投入，65歲起，每月可提領金額為5萬（持股市值1,010萬）。
如果是40歲才開始投入，65歲起，每月可提領金額為3.5萬（持股市值696萬）。
以上試算可以看得出來，及早投入，累積的持股市值會比較多，每月提領金額當然也會跟著多。
分析3：7.5%年報酬的總市值與提領金。
前面的分析，是假設將來長期年化報酬6%的情況。這還是保守估計。
因為，事實上，台灣50（0050）成立以來，12年半的年化報酬為7.5%。
那麼，如果是符合過去歷史績效的7.5%年報酬，結果會怎麼樣呢？我們來試算看看。
（1）如上表一的下半部，如果30歲起每月初投入1萬元，65歲之後，每月可提領12.8萬（持股市值2,043萬）。
（2）如果35歲起每月初投入1萬元，65歲之後，每月可提領8.5萬（持股市值1,356萬）。
（3）如果40歲起每月初投入1萬元，65歲之後，每月可提領5.5萬（持股市值883萬）。
至於每月投入2萬元、5千元的試算結果，都在上表一，請自行參考。
