距離2020年的奧林匹克越近，日本政府過去五年越是表現出積極對外的人才招攬。以國際化的新血作為世代交替，為了能與世界性的奧運經濟無縫接軌。致使奧運來臨的那一刻，在打開國際大門之際，能夠迎接來自各地的賓客，為停滯許久的日本經濟注入不同劑量的強心針。
回首幾年，隨著安倍經濟學的脈絡，日幣始終停留在低點狀態。為使得市場刺激，除了不斷吸引大量觀光客外，亦增大了出口訂單的輸出，使得日本企業不得不備好雙語或多語戰將，讓日本企業在國內能生存外，亦能在世界市場上保有一席之地。因此多國語人才便成了日本企業近年來主要招募戰略重要的一環。
日本政府在2012年得到奧運主辦權時，便開始積極地檢討國家與企業的國際關係。尤其在科技這一塊，想藉由奧運把日本過去引以為傲的科技發展產業發揚光大。也因此提出許多新移民政策如永住權的新法案等，來吸引國際人才，並以領頭羊的身份帶領日本國內企業改革風潮，補足日本人才因少子化等的技術、發展斷層問題。
日本的新卒招募- 即戰力的現實衝擊
新卒，亦即指畢業生，如同戰場上的小兵一般，是透過國家的教育系統畢業，由國家培養應屆畢業生。在歷經各種面試闖關後成為企業中理想的新星，一直是日本大小企業固定的招募模式。但培養新卒需要時間與成本、風險是許多中小公司無法承擔的。有的公司在培養新卒需時半年至一年，除了學習業務等還得照顧新卒能否融入體系而費盡心思。
而在激烈的競爭環境下，日本企業需要的是即戰力。要培養新星雖是固有傳統，但不得不承認日本少子化的環境下導致人才不足，要使公司保持戰鬥力存活在市場必需靠身經百戰的經驗者，這也是「中途採用」這名詞漸漸出現在日本就業市場，甚至一度離開業界而回鍋的人也被列入歡迎之列。
當中最明顯的案例則在電機業界：PANASONIC在近幾年來共裁員約10萬人，透過淘汰換新，增加自己在市場戰鬥力。
那麼如日本的大型企業都在淘汰自家人了，我們台灣人又該如何卡位呢?
就是因為透過人事改革，海外人才成了日本企業的新歡之一。其實仔細觀察，不難發現許多台灣人的社群網站裡出現越來越多人力仲介廣告、大量的號召或搜尋中英日的人才，就連計程車產業也加入海外招募行列，也越來越多由打工度假成功轉成工作簽證的案例。
日本什麼產業最缺人? 2017 最夯產業看過來
IT產業：
在台灣講到IT，你想到的是什麼? Software Engineer、Project Manager、Programmer。 你有聽過彼特幣程式開發員 (BitCoin Developer) 或是Algo Developer 又或是Robotic Engineer這樣的工作名稱嗎？
