日本一直以來以高科技聞名世界，由一般電子用品到汽車只要是MADE IN JAPAN都是大家爭先搶購，買的是一種品質的安心感。在科技不斷進步下，人才斷層的危機，日本企業必須跳脫過去的傳統招募模式，而以積極招攬IT或電機工程學的外國人才，一方面為了吸收外國經驗，維持國際市場的地位，同時也專注於歐美市場的經營，新的人才策略著重在雙語人才的開發，讓日企在歐美地區也能有足夠人力開發創新產品與開拓新市場。換個角度想，要不是日本的人才危機，今天身為外國人可能連被看見的機會都很渺小。
如果你有類似的技能，不妨往下面這些搶手的職缺試試！每每最遺憾的就是，常聽到年輕的同學們明明有很厲害的IT技能，卻在不熟門路的狀況下，隨便卡了一個非相關技能的職缺，弄得自己馬不停蹄的努力，再重新轉換跑道好跟時間賽跑。
日本IT產業的認知 –高薪IT產業的大量需求 (No Japanese needed!)
1. Robotic – 機械人 電機工程學(系) 年薪8M日幣
2. Developer : Java/C++/ Prop Trading/ Algo Trading 年薪8M-20M起跳
3. iOS Developer 8M/ QA engineer 6.5M-10M
如果你不會日文但擁有IT過人技能，建議大家可以尋找電商、金融程式開發、機器人開發等相關的IT產業, 或許這正是一扇為你準備的門呢！
日本旅遊業、服務業：
服務業與旅館業也是2017年大量招募的業界之一， 為了迎接2020年的東京奧運。今年的旅遊、飯店、服務業特別注重培養自家新人，希望能在三年內做好迎接國際的準備。
如果有心想從事服務業或旅遊業發展的同學，會中文+英文及一般日本語的你比起其他打工職缺或許會更容易拿到正式的工作簽證。
人事(資)業 HR/ Recruitment：
俗話說：有人的地方，就會有事。不管人才充足還是短缺，因為市場的改變，企業文化的革命等使得招募策略進行了大方向的改革，所有日本企業需要在transformation的過程中，需要專業的 HR BUSINESS PARTNER。
在過去，HR Business Partner/ Recruiter 屬於在日外商比較注重的職位之一，但隨著大環境的變化，HR Recruitment 成了當地日商跟外商不可缺少的重要主力。為了能夠透過有策略性的招募來延長企業的壽命，甚至很多大手企業已經意識到， (少子化的危機+傳統的日式新卒採用系統)=失去競爭力的開始。
終身僱用制的光環效力已經退去，而說服日本在位的大咖。近期很經典的案例就是鴻海接手夏普後，成功運用對的人才，將夏普轉虧為盈。
所以要搭上順風車，就得熟悉適合自己的入門捷徑：
如果你是在校生：請抓住Internship的機會
如果你是打工度假者：選擇能夠幫自己轉工作簽的熱門產業，並作好自身評估
如果你是一般正社員：有即戰力能理解轉職的市場狀況，也有可能讓你成為CareerDevelopment 的轉機
文獻參考/
1. 文藝春秋 2016年7月号
2. Tokyo Taxi Firm Teams With This Robotics Maker to Have Self-Driving Cabs for 2020 Olympics
3. 5年前より正社員を減らした500社ランキング
文/Sandy Su、 Sandy Su Global Career Expert
本圖、文經授權轉載自work life in japan（原標題：前進2020東京奧運，你準備好坐上人才招攬的順風快車嗎）
責任編輯/陳憶慈
