2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元，因應基本工資調整，明年勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需調整，而最新級距表已公告出來了。為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間（資料來源：勞保局網站、健保署網站），就讓我們繼續看下去吧。
一、員工勞健保費用、勞退金額如何計算？
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也配合修正，雇主須重新對照，按新的投保薪資計算員工保費及雇主負擔保費。以下先說明明年度員工勞健保費計算方式：
1. 員工勞保費（含普通事故+就業保險）計算方式
配合基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。
明年（2021年）勞保費率需用11.5%計算（含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%），因一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府＝2：7：1原則，勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。
勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」，因此2021年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為：
「月投保薪資×11.5%（勞保費率）×20%（勞工負擔比例）」
2. 員工健保費用計算方式
健保署也公布了全民健康保險投保金額分級表，將原本10等級的投保金額級距，調整為9級距，原投保等級第1級刪除，將第2級24,000元調整為第1級，其餘投保等均往上遞移，投保等級減少為47級。另外，目前健保費率為4.69%，費率已四年多未調整，但近期行政院討論明年可能將調整健保費率，雇主可以再留意最新消息。
一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，還要再加上眷屬比例，健保負擔費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）」，因此2021年受僱員工健保自行負擔費用計算方式為：
「投保薪資×4.69%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）」
二、2021年雇主僱用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表
明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保月負擔金額將增加15元、健保負擔金額將增加9、勞退提繳金額將增加12元。因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
關於上表有2點提醒：
1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）雇主分擔金額來計算。
2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列職災保險費率自行計算向勞保局投保。
使用方式：
用員工的月薪資總額（因工作獲得的報酬總和）對照上表，找出符合最左欄的投保（提繳）薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
舉例：阿寶月薪資總額為36,500元，投保（提繳）薪資級距因超過36,300元，對照上表左方投保的級距為「38,200」元。並往右查找可得出勞工保險、全民健康保險投保薪資級距落在在第11級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,698元、提繳級距落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元（如下圖）。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？一張表告訴你）
責任編輯／連珮妤
