搶人才，Google為什麼贏過微軟？
有一次丹麥有一家小公司剛剛賣掉，留下一群優異的工程師，微軟與Google都想要整批延攬，做法相異，微軟要這批工程師離鄉背景，遠赴美國工作；Google不這麼做，選擇讓工程師留在家鄉，在熟悉的環境下，繼續做原來的研發工作，結果是誰爭取到這批工程師？
想當然爾，是Google！
這幾名工程師後來造成的影響，不只始料未及，也是微軟難以忘懷的痛，他們幫Google發展出更強大、更快速的瀏覽器Chrome。到了今天，Chrome使用者占近六成，當時如日中天、難以望其項背的IE一路滑落至不到兩成，後來微軟想要力挽狂瀾，再開發出Edge，排名第四，只占5%。
之所以這兩家公司在用人方法上會出現不同選擇，和微軟是PC時代的霸主、Google是網路時代的王者有關，比較起來，前者是中央集權的思維邏輯，全部納入總部統一管理，後者是講究越分散越好，就地自主管理，力量更加乘。
衷心盼望，丹麥這家公司的故事，也可以複製到台灣，而且越來越多，讓台灣的人才不致外流，卻依然擁有與世界水準連動的薪資待遇。
到不了的地方都叫做遠方，回不去的世界都叫做家鄉。／宮崎駿《幽靈公主》
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：好想Google也來買我們家公司，我就可以年薪20萬元…）
責任編輯/陳憶慈
