此外，從公司指派的進修課程中，像是到上海麥當勞漢堡大學進修的機會，就是讓陳士傑相當難忘的經驗，不僅能看見海外市場趨勢，麥當勞的訓練以及實務經驗，更讓他具備了高階經理人的專業與實力。
親如一家的凝聚文化 創造高挑戰又高成就的工作內容
在麥當勞裡，高挑戰卻又高成就感的工作，常常激起陳士傑勇於嘗試的熱情，像是近年為打造更好的顧客體驗，麥當勞積極推動「台灣麥當勞 2.0--EOTF」升級計畫，除了多元的數位支付、會員WIFI與美食級漢堡外，更導入自助點餐機、送餐到桌、增設外場「款待大使」等更貼心的服務，陳士傑便將其深厚的營運經驗，帶入總公司學習發展部，從消費者觀點協助推動「款待大使」的角色訓練以及全新制服的設計規劃，在麥當勞內部的職涯發展歷程中，鼓勵人才做內部跨界，是「麥式大店長學」常見且獨特的蛻變經驗之一。
「在麥當勞發展EOTF款待大使的制度時，有幸參與整個訓練規劃的過程，並將EOTF中的靈魂人物—款待大使制度建立起來，關鍵來自於我在餐廳擔任經理的經驗，能夠第一線的看見顧客需求、同時也能理解麥胞的工作流程中會遇到的困難，從適客化的理念去創造出麥當勞獨特的款待文化，由於麥當勞的員工年齡層相當多元，看到樂齡員工也能輕鬆使用數位工具，真的非常有成就！」陳士傑分享。這樣的跨界轉換，讓人才有了全方位發展機會外，也為企業創造優勢，締造雙贏。
有了幸福的員工，才會有幸福的服務，在這樣強烈的價值凝聚下，在麥當勞，員工們有個特別的暱稱、就是「麥胞」，正因每一位員工都是麥胞大家庭重要的一員，重視員工的麥當勞除了優質薪資外，陳士傑指出，「最讓麥當勞資深員工期待的福利，就是10年特休！年資滿10年，便可獲得付薪八週的特休假期外，還有獨特的員工家庭日休假，幫助員工除了熱情工作，還能有額外的充電時間、開心經營個人生活！」
許多年輕人有滿懷的抱負與理想，希望進入職場後能有所發展，卻不得要領，陳士傑以過來人的經驗分享，「這時企業的系統訓練以及晉升管道就相當關鍵。」當麥當勞完善的職涯藍圖攤開在眼前，進入麥當勞的員工知道只要他願意付出，不以年資、學歷決勝，就能夠循著途徑一路往上，一步一步往專業經理人的「超職大道」邁進！
