面試一早，我開著車，帶著履歷與作品來到嘉義。當年的承億還只是一家建設公司，建築外觀氣派，鮮明地座落在嘉義啟明路前。眼前是垂垂如蔭的阿勃勒，黃燦燦地盛放。櫃檯小姐領著我搭上透明電梯，來到戴先生的六樓辦公室。
還沒坐定，我先被大片落地窗外，嘉義高中操場的景色吸引。戴先生招呼我就坐，眼前的他穿著黑色T恤、短褲，戴著一副黑色粗框眼鏡。桌上的煙灰缸內，斜擺著一支煙斗。戴先生遞給我一張銀色的名片，我則遞上履歷與資料，面試就這樣開始了。
我永遠記得，戴先生的第一句問話。他盯著我腕上的手錶，問道：「你這手錶什麼牌子？金光閃閃的。」這算什麼問題？我覺得這個老闆有點古怪有趣。我於是有點調皮地回嘴：「喔，您手上的錶，可以抵得過我好幾百隻。」可不是？他手上戴的可是要價五十幾萬元的IWC萬國錶。
他笑得一臉得意，我持續在心裡嘀咕：這到底是什麼面試？
到嘉義上班、薪資打8折……我該接下這份工作嗎？戴先生桌上的電話突然響起，面試暫時中斷。我安靜地體驗當下的氛圍、溫度與氣味。眼前這個講電話的人，會是我未來的老闆嗎？這裡會有我未來的身影嗎？窗外嘉義高中操場上的椰子樹高聳搖曳，高中生在赭紅色操場跑道上嬉鬧奔跑。戴先生掛上電話後，面試終於進入最後階段，他說明了公司現狀與未來的發展願景，但過程中，我一直沒具體聽見我的職務內容。戴先生只說，未來的承億文旅會成為連鎖旅店集團，5年開出10間，將各自擁有獨特的臺灣在地化特色。
聽到這裡，我只問了他一句：「以差異化為主題的連鎖特色旅店，可曾想過，後期該如何做好標準化管理？」戴先生可能沒想到會被面試者反問，愣了一下。他想了想後，沒回答我問題，只說：「你什麼時候可以來上班？」我還來不及回應，他便繼續補述：「上班地點不在臺中，而是我們嘉義總公司。」
「來嘉義上班？意思是要搬來嘉義住嗎？」我心想。戴先生繼續追問：「你期望薪資是多少？」我如實地說出前個工作的薪水，戴先生沉默半晌：「嘉義可能沒辦法給到這麼高喔。」接著，他給出了一個價碼，大約是我期望薪資的8折。由於我並沒有打算到嘉義工作，後續很快地結束了面試，言談中已有婉拒的意味，總感覺這家公司沒辦法託付。
「反正你先來再說啦。」
面試一週後，我再次接到承億來電，是祕書打來的。戴先生希望再次約我談談，並請我準備一份有關臺中新館的品牌定位與企畫的提案。其實那天我剛訂好前往日本旅遊的機票，距離出發還有大約一週的時間。我心想，反正閒著也是閒著，便答應了這個無酬的任務委託，並煞有其事地完成了一份完整的品牌概念策畫。寄出之後，我開始打包行李等待出遊。沒想到很快地，戴先生有了回覆，邀我進行二次面談。於是，就在前往日本旅遊的前兩天，我再次趕赴嘉義承億總公司。
雙方一見面，什麼都還來不及談，戴先生一開口便要求⋯⋯不，根本是「強迫」我到嘉義工作。我進一步詢問職位與工作內容為何，他只告訴我：「反正你先來再說啦。」然後補充說明，公司會替我安排租屋，解決住宿問題。總之，下週立刻報到。
不知為何，就像著了魔一般，我竟答應了一個薪水變少、甚至不知道上班後要做什麼的工作，地點還是在濁水溪以南的嘉義。這完全打破我向來職涯規畫的理性邏輯。隱約覺得，自己對於職場的荒謬認知，堂堂來到了一個全新高度。
作者｜張力中
1979年生，大葉大學國際企業管理研究所畢業。
擔任過廣告公司業務、行銷顧問公司專案經理、餐飲集團品牌經理。後出任臺灣知名文創設計旅店「承億文旅集團」品牌長。
現為中國上海CDF集團品牌官。
臉書粉專：張力中/Kris J
本文經授權轉載自方舟文化《孤獨力：讓學習與思考更有威力》（原標題：轉職降薪，七天後報到，到職日當天，才發現竟然沒有我的位子）
責任編輯／林俐
