年末將近，身為一位求職講師，時常遇到很多粉絲來我請益，年後應不應該跳槽，講真的，我一直不是一個隨便鼓勵人換工作的HR ，原因無他，看了太多人從一個坑，跳到另一個坑。
大多數的人想要跳槽的原因，無非是追求高薪或逃離不喜歡的主管，我從來不會否認，跳槽追求高薪有錯，選擇合拍的主管無罪，畢竟誰出社會不是來討生活，又不是去交朋友、談戀愛。
但是我過去深受日商總經理的開導，他跟我說過，不要隨便離職，應該先跟主管討論，看看公司還有沒有其他發揮的空間，優先考慮內部輪調，或是想想離職前，你是否能做到跟主管一樣的程度，在考慮是否出來自立門戶或跳槽，因此，我自己被挖角時，我時常心如止水，不為所動，我知道除非有更好的職涯發展，不然實在沒必要，三天兩頭換工作，更不用說，工作三年內，大概換到哪，其實錢根本不會差多少。
想跟大家談談轉職的前的4C 原則，那就是Company 、Career、Culture、Compensation ，幫助你工作越換越好，而不是跳入別人待不久的坑，根據這四個面向，如果你覺得新公司都符合你心目中的期待，我會在鼓勵你可以跳槽，因為每家公司本身都有優缺點，沒有完美的，只有你能接受的。
你期待公司具有高度彈性，就不要去官僚的大公司；你期待下班不用回信，你就去找個養老院，你想要高薪，就不用奢望，work life balance ，任何的選擇，本身就是充滿價值觀上的排序，你必須清楚，每個階段的自己，想要的是什麼。
1. Company
一般公司人資或用人主管，絕對會優先想網羅大公司出來的人才，原因無他，就是我們必須用人Based on credentials not potential！能進去大公司的人就跟讀名校畢業出來的人一樣，不敢說是品質的保證，但至少不會太爛，社會就是那麼現實，因為我們沒那麼多的時間去了解你。
同樣買可樂，我們其實大多還是會選擇大牌子，道理就是那麼簡單，所以如果轉職，你是越跳越大的公司，履歷是比較漂亮的，至於大公司跳小公司，我大多看穿，這樣的人才是為了養老或是幫新公司建制度。所以，如果找你的公司是更大的公司或更知名的，我會建議可以考慮。
2. Career
換工作最重要的一點，其實是你的職涯發展，新的工作是否有新的歷練和價值，你必須優先考慮進去，任誰都不希望自己的發展是走下坡，公司是否能給你更大的舞台和資源，讓你去做你想要的事，決定了你是否在公司有能見度，你總不會現在每天加退保，做AP ，下一份工作還是做一樣的行政活吧！
