根據1111人力銀行調查顯示，有72.1%上班族正在轉職的路上，想轉職的主要原因包括「追求更好的薪資」、「轉職跑道」、「年終領不好」、「無法升遷」及「產業不景氣/前景不佳」。在萌生轉職念頭的上班族當中，有40.3%積極超前部署，農曆年前已開啟求職模式，包括「開啟履歷/搜尋」及「年前已開始投遞履歷」；另有近37%則選擇在年後才找工作、還有22.8%已放出想轉職消息給親友。
人力銀行副董事長劉美葵表示，目前就業市場職缺供給端活絡，資料庫顯示工作機會數達50萬6千個，相較去年同期，明顯增加1.9萬個工作機會，包括知名半導體科技大廠、金控集團及餐飲集團等都積極招募人才，整體就業市場氛圍有利於求職者；而求職端則有145萬筆履歷已開啟，顯示上班族年後轉職潮持續發酵。
換工作就是為了更好的待遇，但轉職並非全無風險！調查顯示上班族最擔心轉職後誤踩職場地雷，包括「工作內容不符」、「談定的薪資有落差」、「加班時數長」、「同事不友善」及「主管刁難」。為了讓求職者找工作事半功倍，1111人力銀行網站3月份全新改版，超過10種求職輔助工具讓你避開地雷，找到心中的幸福企業。
劉美葵副董事長表示，找工作對求職者來說是費心的事情，1111人力銀行(https://www.1111.com.tw/)改變以往作風，蒐集網友喜愛的頻道與研究網友使用習慣，打造全新首頁讓網友更輕鬆簡便找到適合的工作，也新增許多求職輔助工具。
劉美葵建議求職者若擔心「工作內容不符」、「談定的薪資有落差」，可使用工作經驗談、薪資公秤專區，透過職場學長姐經驗分享，了解進入該企業後的實際狀況，也能評估自己的薪水是否合乎業界常態，以免找到新工作後出現期望落差。而針對不同學經歷的求職者，搜尋頁面貼心將求職者身分設定為上班族、學生、新鮮人、主管職、二度就業等類別，提高職缺媒合度，解決過去求職者盲目投遞履歷，因資格不符導致履歷石沉大海的窘境。
不雷的「幸福企業」又該具備哪些條件？根據人力銀行的調查，發現高達(81.8%)的上班族最青睞擁有固定調薪制度的企業，其次重視的是優渥年終(68.9%)、保障底薪(67.4%)以及彈性工時/彈性上下班(66.6%)。
蒐羅幸福企業專區(https://happiness.1111.com.tw/)，不少為了吸引優秀人才，企業主在福利上也更加用心，像是在視光產業中具有高度專業的「寶島眼鏡」，每年舉行2次技術檢定，凡通過者立即調薪，等於每年都有2次調薪的機會；長榮集團旗下「長榮鳳凰酒店」，財務性報酬項目多元，包括值班獎金、服務激勵獎金等，每年亦有固定調薪及升遷制度，給予員工成長空間。
除了擁有明確調薪制度的企業，擁有優渥年終的企業也不少，蛋糕名店「亞尼克」，2020年在疫情衝擊下仍然創下170萬條的銷售記錄，肯定員工辛勞付出，大方發出最高6個月年終獎金；電梯市占率前三大的「崇友實業」不受疫情影響，今年發出平均5.2個月的年終，過去3年平均亦有4.5個月以上，成為外界眼中高薪的幸福企業。
劉美葵分析每個人心中的「幸福企業」輪廓不盡相同，想要避開求職地雷，在眾多職缺中找到自己心中的理想工作，一定要善用求職輔助工具。求職者可用1111的「工作福利自由配專區」，包含月薪4萬以上、周休二日、彈性上下班、員工旅遊等23項特色福利，依照個人需求篩選出最理想職缺；若不想花太多時間通勤，透過「地圖找工作」一鍵列出在地職缺，擁有「錢多離家近」的工作不再是夢想。
