之前有個粉絲A 是一名工程師，跑來跟我說，因為工作環境每天接觸黃光，時常身體不適，做不久就想轉職，他可能有點太衝動了，在人力銀行，更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業，結果沒多久接到主管關心的眼神說：「你是不是想走 ？」，跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後，我差點笑出來，因為那家公司我剛畢業也去面試過。
於是我跟粉絲A說，人力銀行有個可怕的功能就是有公司權限的人，可撈出所有自家員工去向，只要你更新履歷會跳出通知的。有一次我們公司主管正在找人，打開給我看後台說，這些在職同事都在騎驢找馬，我都知道，只是我沒有去跟他們的主管告狀。這件事，讓我開了眼界，所以大家如果想用人力銀行找工作，千萬要記得封鎖自家公司和同業。
好友R我剛教她用了LinkedIn ，更新履歷後，結果她的同事說你要跑了喔！她就生氣跟我說，老娘錢那麼少，又升遷無望，想走乾誰屁事，我就說你想動用LinkedIn人脈關係找工作，最好找獵人頭合作，或散發訊息請朋友私下幫你物色新工作，絕對不可以跟在職同仁討論你想走，我保證公司小人很多，甚至跟你主管打小報告，讓你貼上沒忠誠度的標籤。
台灣職場很弔詭的地方就是搞的離職，就跟分手一樣罪過，公司就覺得你來公司過水啊！有一次我被一個外商公司挖角，那個招募人員好接地氣，說不用覺得跳槽罪過啊！我真是想笑，他說勞方跟資方是對等的，想走你也沒欠誰，然後我回覆他，你挖人技巧一流，可惜你的公司我還是不想去。
身為一個人資，好像某種程度上，不應該鼓勵員工離職，現在我只會說尊重個人意願，因為公司曾經有幾個員工被慰留，還是沒多久就走，人心很複雜，相信我，待在一個地方太久沒升遷、沒輪調，如果這樣的狀況超過五年，我保證你出去幾乎沒什麼行情，就主管立場，誰希望自己天天找人， 累死自己。
很多人跟我說想換工作又卡在還沒辭職，不能三天兩頭請假去面試，今天來跟大家談談你應該怎麼做，才能讓你無縫接軌的跳槽，不著痕跡。很重要的第一點，就是請身旁的優質人脈，積極物色。因為永遠記得好工作只能靠介紹的，哪個國家都一樣，自己去投遞的，大多很難講，公司很怕用錯人，沒有人敢介紹豬隊友砸壞名聲。
第二點，找個靠譜的獵人頭合作，口風一定要緊，不可以洩漏你現階段的求職意向。獵人頭公司的缺，大多薪水不錯，我指的是中高階的顧問推薦的缺，這種職缺大多是優秀到很難找或基於機密才花錢外包的；但是派遣的缺，就大多不是什麼好工作了，因為這種工作講難聽一點就是流動率太高才花錢請獵才公司的。
第三點、下手前公司同事和主管，問他們後來去哪了，特別是那種混的不錯的，或昔日戰友型的，大多會基於往日情誼幫你直接丟現職公司履歷，我同事好幾個人都是跟著某主管來的，這一招有一個很大的優點，那就是共事過，一定知道彼此人品和能力，我公司就屬於挖自己昔日戰友居多，不得不說，這些人比較不會推你入坑。
更新人力銀行履歷、LinkedIn，說穿了都只是通路，真正的求職達人高手都跟我說，我向來靠人脈或是延伸陌生圈子的朋友得到工作機會的，你可以想想看到了一定年紀還在用人力銀行，其實你是會被懷疑人際關係有問題，到了30-35歲後，你應該遊走江湖，借力使力！才能在求職路上快狠準，直搗黃龍，扶搖直上。
本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。（原標題：年後轉職，更新人力銀行履歷、LinkedIn，小心你早就被盯上!人資教你三招騎驢找馬的最佳套路。）
責任編輯／焦家卉
