年後想要換工作嗎？是否對現職不滿想改變，卻沒有頭緒？覺得準備履歷、面試好麻煩，不知道要怎麼下手？那今天想談的這本《但願你因工作而閃亮》絕對很適合你！這本書從求職準備、履歷打造、面試技巧到轉職眉角都有詳細且精準的解說。可說是本職涯小寶典。接下來，就讓我擷取一些段落和大家分享。
【正確求職心態】
要找到好工作，首先要把自己準備好。書中將求職者分成以下幾個類型，可以看看自己屬於哪一種，再下手準備。
〔主動求職者〕
想跳槽或是剛畢業的新鮮人就屬於這個類型。作者認為這個狀態的求職者有4個關鍵需要優先檢視調整：
1. 具備有效率的求職策略
準備好「客製化」的履歷與求職信，更新LinkedIn，並聚焦研究目標公司與調查職位需求。
2. 從「現在」出發的心態
把自己拉到「現在」來思考，考量是否有符合職場趨勢或實際需求。不要沉迷於過去經歷，成為作者說的：過氣的求職者。
3. 化夥伴為貴人
求職過程中可能會遇到像是人資、獵頭或是用人主管。這些人都可能是你潛在的貴人，務必保持尊重平行溝通的立場。
4. 個人品牌定位
思考你的特色是什麼。是處事穩定冷靜能安撫客戶，或是精明幹練，能拿下合約。也就是說，要有能讓雇主想像可以依賴你的情境。
〔被動求職者〕
如果你對現職還算滿意，但不排斥其他好機會，那就屬於這類型。作者認為在這狀態有3個關鍵要定期檢視調整。
1. 實際價值累績
要能持續產出、保持競爭力，並時時更新履歷，記錄自己的成就。
2. 數位職場能見度
要保持自己的能見度，像是LinkedIn就是很好的數位門面。書中也提供一些實用的數位傳達技巧，有興趣可以參考。
3. 鎖定隱藏版機會
很多時候雇主求職都會先從內部推薦出發，此時反而是關係第一，履歷第二。因此，要試著平時就去建立一些人脈。
〔機會尋求者〕
作者建議要擺脫單純求職的心態，把自己視為機會尋求者。釐清想要的機會是什麼樣貌。像是理想的公司規模、希望的主管管理風格等。要做「自己的獵頭」，保持職場敏銳度，才能將自己擺在優勢位置上。
【履歷點點談】
履歷要怎麼寫，恐怕是很多人找工作時最煩惱的問題。這裡，就讓我們跟著作者腳步建構出理想履歷吧！
〔履歷的目的與要點〕
我覺得書中強調很重要的一點是：履歷的目的是為了獲得「面試機會」，而非得到工作。因此所有環節都要環繞在得到面試這個目標上。不要只用一份履歷打天下，也要注意是否過度形容自己卻缺乏實際證明。此外，現代履歷強調「職能」導向，所謂的職能就是技能＋知識＋應對的特質態度。相較過去較強調技能、知識，現在的職場更重視個人特色。
另外作者也提到，現在很多公司會用所謂的求職者追蹤系統（Applicant Tracking System; ATS）來檢視你的履歷。因此在網路上投遞的履歷第一眼看到的往往不是「人」而是「機器」。在這情況下，如何針對關鍵字優化讓機器人能順利辨別就很重要。
