1. 如何確認公司有沒有通報資遣？
為避免大家也遇到小金的慘案，在此一定要事先確認公司有按照法規進行資遣通報。依《就服法》第33條規定，雇主應從員工離職生效日往前推10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構；倘若雇主未辦理或超過期限辦理資遣通報，是可以開罰3至15萬元。
例如：陳老闆已先預告員工阿文做到6月底（離職日為6月30日），資遣通報日從離職生效日7月1日開始往前推算10天，應為6月21日，但恰巧遇到星期日因此算次日6月22日，則公司最晚應在6月22日前完成通報（可參考下圖）。
2. 可以查詢公司繳保費的紀錄嗎？
想成功申請失業給付，其實還有另一個重要前提，那就是公司不能有拖欠任何保費！因此任職時，除了就要適時查詢公司的繳費紀錄，也才能避免自己被老闆資遣時，還拿不到那筆6個月失業補助。
至於要怎麼查詢公司繳費紀錄呢？首先，請先前往「勞保局e化服務系統」網站，並點選「個人網路申報及查詢作業」登入，而後展開上方選單「查詢作業→異動查詢→勞工保險異動」，並填寫你的就職日期區間，即可查詢到公司的保險證號。而後，下一步再到勞保局網站的「應繳保費查詢及補發繳款單」，只要輸入公司保險證號，就會顯示過往的繳費資料明細。
俗話說「失業並不可怕，可怕的是你不知道失業該怎麼辦」，看完以上有關請領失業補助的2大注意事項，不知道您是否更加了解自己的權益呢？為避免大家在面臨非自願離職情況時，還要處理這些「麻煩事」，小編也期望透過這篇文章能幫助到大家有效解決問題！
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事）
責任編輯／邱劭霽
