今年五月實施全國第三級防疫警戒後，發生多起企業群聚感染、停工之案例，許多產業也間接面臨蕭條困境，員工生計受影響。7月12日後政府適度鬆綁警戒措施，八月更進一步有望開放各產業人潮回流，企業雇主應做足預防傳染病準備，迎接疫情時代來臨，避免疫情再起，以積極保障職場持續工作、維持員工生計！
為了解目前台灣企業雇主對於職場傳染病預防的重視度，由博思市場調查研究有限公司於2021年2月執行、中華民國工業安全衛生協會特發表「企業防疫福利大調查」成果，顯示已有6成(60.8%)企業提供不限病種之疫苗相關福利措施，中華民國工業安全衛生協會湯大同理事長說明，本次調查顯示雇主已有傳染病預防之意識，但仍有4成的待進步空間，其中風險偏高的運輸倉儲業者，僅4成有疫苗福利，低於平均；更有高達1/3的企業自去年疫情爆發後，仍無提供員工相關疾病衛教內訓課程，職安警覺性過低。
台灣感染症醫學會榮譽理事長暨台大兒童醫院黃立民院長表示，疫情流行期間，雇主應加強預防與新冠肺炎症狀相似的呼吸道傳染病，其中職場上多見百日咳、流感及肺炎鏈球菌之傳染，若引發共同感染，會加重其肺炎嚴重性。調查顯示，其中流感(78%)為最多雇主提供之疫苗福利，但肺炎鏈球菌疫苗(9.9%)、百日咳疫苗(2.7%)的補助比例仍遠遠不足。
有鑑於此，湯大同理事長與黃立民院長攜手提倡職安感控三方針，呼籲所有企業雇主應落實: 「疫苗接種」、「疾病衛教」、「疫情監測」，疫苗接種是傳染病防治最直接、最經濟、最有效的方法，相關預算的投入能降低企業於傳染病爆發時損失的成本，也保護整體國人健康安全。
政令先行: 50人以上企業應備職護 調查成果 6成已有疫苗福利
針對第一波的全球疫情爆發，政府於2020年三月公布《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引》，提供雇主在零星社區感染階段、廣泛性社區傳播階段出現時，企業該如何因應的策略方針。而過去政策規定企業內的職業衛生安全工作，由非醫學專業的職業衛生安全管理師來主責，傳統職安也多以工傷、物理性及化學性之環境危害預防為主；從2018年開始，200人以上企業須聘僱或特約醫護人員，以辦理員工健康管理、疾病預防及健康促進等工作為主，明年起政策更將擴大適用到50人以上之企業，顯見職場衛生安全工作已開始重視健康管理，也加強對職場傳染病的預防。
為進一步了解企業在政府推動相關政策及疫情爆發後，是否也有相應的措施來提升職場衛生安全，企業防疫福利大調查透過邀請1,117位企業的雇主、人資部門、護理人員及職業安全衛生管理師等相關人員來填答，問卷涵蓋調查員工健檢、疫苗福利、疾病教育課程等職安措施。
