二、用低品質的勤奮來感動自己
志剛曾不只一次地跟我說：「在大學做行政工作很累，但是薪水卻很低。」根據志剛的描述，他的工作無非是收發通知、幫助學生辦理一些常規性的事務、完成上級交辦的一些其他事務等。因為這些事情基本上屬於相當瑣碎的事情，沒有太多的技術可言，所以志剛經常會有一種大材被小用的感覺。
志剛曾跟我說：「我覺得目前我所做的工作，找一個大學畢業生來做就足夠了，找一個碩士來做，完全是人才浪費。況且，我們單位的薪水還很低。」
「說實話，根據你的工作內容和性質，我覺得目前你所拿的薪水都有點多了。」我非常冷靜地說。
雖然工作無貴賤之分，但是薪資卻有高低之分。一個人薪資的高低，本質上是由他所做事情的重要性程度或者可替代性程度決定的。如果一份工作的可替代性很強，就說明這份工作的門檻很低，很多人都可以輕鬆勝任，薪資肯定不會高到哪裡去。
反之，如果一個人所做的事情具有很強的不可替代性，同時又具有很高的社會價值，那麼他的薪資收入一定非常可觀。比如，我身邊的朋友當中，有的人是資深的諮商心理師。他經過數十年的學習、成長和諮商經驗的累積，現在每小時收費最低一千元人民幣，而且需要提前半年才能預約到他的諮商。
如果我們不去花時間提升自己的價值，一直著力去做那些低水準的重複性勞動，那麼不管我們多努力，這種努力都會被歸為「低品質的勤奮」，難以幫助我們甩掉「窮忙族」的標籤。
三、把走出舒適圈看作一件特別危險的事情
志剛告訴我，曾經有一家民營企業的老闆看重他的社交能力，想要挖他去做大客戶經理。得知這個機會後，志剛興奮了一夜沒睡，但是很快他的腦海中又充滿了各式各樣的疑慮。他開始擔心，在這家民營企業工作不如在目前的單位穩定，又擔心這家民營企業有倒閉的風險等。
對於害怕走出舒適圈的人來說，他們在潛意識當中經常會認可這樣一個觀念：熟悉的東西未必是舒服的，卻比冒險探索未知安全得多。
與此同時，害怕走出舒適圈的人嘴邊經常掛著的一句話就是：「萬一……該怎麼辦？」例如，「萬一我換一個自己真正感興趣的工作，而開始的時候薪資比現在低，該怎麼辦？」「萬一我踏入一個新的領域，各方面都混得不如意，身邊的人都嘲笑我，該怎麼辦？」
這些「萬一」會將害怕冒風險的人緊緊地圈在舒適圈，讓其淪為安全感的奴隸，最終使他們將「窮忙」進行到底。
那麼，我們究竟如何做才能走出「窮忙族」的迷局呢？
以下三點特別重要：
一、為自己設定一個五年以上的目標
中國會制訂國民經濟和社會發展的五年規畫，從而為國民經濟的長遠發展規定目標和方向。作為個人來說，我們也應該為自己制訂較為長遠的計畫，從而站在更高的位置去俯瞰人生。
