基本工資調漲定案，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將從24,000元調漲到25,250元，調幅約5.2%，預計2022年元旦實施。
8日召開的基本工資審議會討論結束，經過勞工、資方、政府、學者四方代表過4小時的討論，最後決定皆調漲基本月薪及基本時薪。勞動部預估約有194.28萬名月薪制勞工受惠，及51.11萬名時薪制勞工受惠。
基本工資調升，物價和就業率也可能連帶受影響
每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者往年調幅多高於月薪。
而基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。
2022年基本工資調漲，勞工需多付勞健保費用試算給你看
除此之外，相信勞工朋友最在意的，應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水吧！因基本工資調升會直接牽動勞保、健保及勞退提撥費用調整，等於勞工薪資單中「應扣項目」會因此增加（一般公司通常會代扣員工應負擔勞健保費用），一起來看看如果您領基本工資月薪的勞工，明年可能增加多少勞健保費用支出？又勞退金將多提撥多少？
勞保
目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為雇主7：勞工2：政府1，若按照最新基本工資25,250元計算，因勞工需要負擔2成勞保費用。若是用現行的投保第1級投保級距試算，加上明年勞保(含就保)費率將調高到12%，試算結果勞工須自付606元，較今年增加54元。（2022年勞保投保級距可能調整，此試算為參考）
勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資×12%(勞保費率)×20%
健保
而全民健康保險部分，每月保費負擔比例為雇主6：勞工3：政府1。若按照最新基本工資25,250元，及目前健保費率5.17%來計算，因勞工須負擔3成健保費用，假設沒有眷屬加保，試算結果勞工須自付392元，較今年增加20元。（2022年健保投保級距可能調整，此試算為參考）
勞工自行負擔健保費用計算公式=月投保薪資×4.69%(健保費率)×30%×(本人+眷屬人數)
勞退
至於勞工退休金的部分，依法令規定應是由雇主幫勞工提撥至少6%，若用最新基本工資25,250元計算，雇主將負擔1,515元，較今年增加75元。另外也要提醒勞工朋友們留意，勞退金是雇主須依法負擔的，因此不能從薪水裡扣除。（2022年勞退金月提繳分級表可能調整，此試算為參考）
雇主負擔勞退提繳費用計算公式=月提繳工資×6%
您是否支持這次基本工資調漲的結果呢？勞動部司長黃維琛在會後說明最後定案的調幅計算方式，是以經濟成長率和消費者物價指數來參考計算。
調漲結果或許無法每個人都滿意，但事實上這次基本工資月薪、時薪調整幅度已較過去幾年高許多。另一方面，勞動部長也預計針對受疫情衝擊的產業提出補貼方案，預計會在10月底釋出配套方案消息，到時候也會再和大家分享資訊喔！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：明年基本工資調漲，時薪月薪齊漲5%！勞工要多付哪些費用搶先看）
責任編輯／邱劭霽
