你可能會好奇「兼職工作要加勞保的話，不就等同於勞保自付金額會增加，我可以因此不保嗎？」其實勞保關係到你生產、老、病、死的各項保險給付權益，若正職、兼職公司都有加勞保的話，申請給付時「月投保薪資」可以合併計算，也就是領取到的金額會更多；反之兼職工作未加保，請領金額也會變少！來看看以下說明：
勞保老年給付：符合退休資格時，勞工可領勞保老年年金時，期間你正職、兼職工作的投保薪資都可合併計算，不過上限為最高月投保薪資（目前為45800元）且必須加保連續滿30天（勞保條例第19條第2項）。同時打工（雙重加保）期間，投保薪資因為合併計算，勞保退休金也會因此增加。
舉例：新人妹白天固定有一份正職工作，月薪3萬元，投保薪資為30300元，她利用下班時間到超商兼職打工，月領8000元，投保薪資為11100元，則未來領取勞保退休金時，可用2份工作投保薪資合計（30300+11100=41400元）墊高月投保薪資。
勞保生育、傷病生育、死亡給付：除了勞保老年給付月投保薪資可合併計算，當你因為生產、受傷、住院，甚至在工作期間發生失能、死亡等情形，都享有請領保險給付的權利，一樣可將正職、兼職工作多家公司的投保薪資合併計算，你領到的保險給付金額也會增加。上限一樣為勞保月投保薪資最高一級（目前為45800元）。
舉例：勞保生育給付是按照勞工生產前6個月的平均月投保薪資來計算。新人妹正職工作的月投保薪資為30300元，另外在生產前也有兼職工作3個月，月投保薪資為11100元，因此她可領取生育給付的平均月投保薪資=[30300X3+(30300+11100)x3]÷6=35850元，比只計算正職工作的平均月投保薪資來的高。
※例外情況補充：若是因為「職業災害」原因請領勞保職災傷病、失能給付，則你的月投保薪資只能選擇「最高」的來計算，和上面一般情況領取的保險給付可合併計算不同。
勞工退休金：勞工除了勞保退休金，另一筆為新制勞工退休金，也就是雇主要每月提撥6%到勞保局的勞工個人專戶，你也可另外自提1%-6%，等到60歲符合退休條件後就可領出，這也是勞工退休後的保障之一。如果兼職打工雇主未幫你提撥勞退金，退休金將會少領。
最後也要提醒辛苦的勞工朋友們，兼差雖然能多賺一點收入，但務必衡量自己的體力、精神狀況，才能好好駕馭工作與生活。尤其是需要高度專注力的正職工作，例如駕駛涉及到人身安全、財務工作牽涉到大筆金錢，如果精神不濟造成業務疏失，為了賺錢賠上安全和金錢就不好了！若去打工也務必提醒雇主幫您加保，才有完整的保障喔。
註1：請參考勞委會民國82年09月15日（82）台勞動一字第55646號函。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：兼職打工不須勞健保？小心退休金虧大了！雙重保教你4項給付領更多）
責任編輯／焦家卉
