隨著領取勞保年金人數越來越多，多數人都擔心勞保即將破產，加上明年（民國111年）又因為法定可請領勞保老年年金的年齡提高，大家更是擔心若自己越晚退休，可能就領不到勞保退休金。
而根據政府開放資料統計，目前選擇月領勞保年金的人數較一次請領人數來的多！究竟明年請領老年年金年齡提高將影響那些人？早領還是晚點領比較好？一起透過3重點帶你看勞保年金給付資格，並提供給各位試算管道，讓你先預估自己可領多少退休金！
一、勞保退休金請領年齡又調高1歲，明年起須滿63歲才能領全額勞保退休金
《勞工保險條例》規定，勞保老年年金法定請領年齡從去年（民國108年）開始，每2年調高1歲(如下圖)。
對照明年（民國111年）的請領資格，因為從62歲調高到63歲，等於勞工明年必須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金，因此，最優先影響的是民國49年次出生的勞工，因為其明年雖滿62歲，但因為法定請領年齡調高為63歲，必須再等到（民國112年）時，實歲年滿63歲時才符合老年年金請領資格。
而只要是民國51年次以後出生的勞工，都必須等到年滿65歲，才能請領全額的勞保老年年金。
二、請領勞保年金除了看年齡，還必須符合2要件
屆退休年齡，許多勞工都會好奇自己到底何時可以領勞保退休金。其實除了看上述的「法定年齡」，還必須留意需要符合下面2個要件才可請領。
1、離職並且辦理「退保」的身分：從公司離職當日隔天起才符合勞保老年給付的請領資格。
2、符合勞保投保一定年資：因為勞保年資會影響老年年金請領的時間，勞工務必留意雇主是否有幫您投保勞保，以免預計好退休的年齡卻因為無法請領而延後退休。如果您選擇「月領」老年年金給付，請領保險年資就必須「年滿15年」才符合條件，而勞保局也表示保險年資愈久，對於按月請領年金的人更有利，因為勞保年資無上限規定，投保年資越久領得越多。（PS.勞保老年年金給付金額可上勞保局網站試算）
三、勞保老年年金提早領、晚領，領到金額有何不同？
上面提到的法定請領年齡都是可以請領到全額（100%）的勞保老年給付，但其實勞工也可以選擇提前請領（減額年金）或延後請領（增額年金），只是領到的年金金額不同；但要特別注意的是，一旦選擇的給付標準，經過勞保局核定後就不能變更，並且領到終老。
提前或延後年金的給付標準如下說明：
1、提前請領（減額年金）：指還沒到法定請領年齡，就提前申請老年年金給付。每提前1年，依計算出的給付金額減給4%，最多提前5年（減20%），也就是只能領到年金的80%。
2、延後請領（增額年金）：指符合法定請領年齡但先不領，延後幾年再請領的狀況。每延後1年，依計算出的給付金額將多給4%，最多延後5年（多20%），也就是能領到年金的120%。
猶豫退休金該提早領還是延後領嗎？有些人擔心勞保破產或希望領的久，認為早領才不怕領不到，也有人認為晚點請領才能領較多，其實選擇早領、晚領沒有一定好壞，建議您申請前先試算，並提早規畫儲蓄個人退休金，做好退休前的資金配置，才不會全部需要仰賴政府的勞保退休金過退休日子，也會是比較理性的做法！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：退休金請領再延1歲，最先影響這群人！3重點秒懂勞保年金請領資格、相關權益）
責任編輯／邱劭霽
