請問讀者們一個職場道德準則的問題：主管可不可以要求部屬做私事？
親眼目睹或耳聞的實例就有幫老闆寫EMBA論文、準備斜槓兼課的教材，或是設計打造個人品牌四處演講的簡報。另外除了勞心還有勞力的款式，例如幫忙照顧小孩、小狗啦，假日陪伴寂寞芳心啦，搬家的時候做苦力等等。
我本人就是甲級受災戶，幫老闆做過的怪事聽過的人沒有不掉下巴的。老闆母親住院，嫌醫院馬桶不衛生，一通電話就可以遙控在辦公室追業績的我，放下手上的Excel表，立刻衝出門去買馬桶坐墊紙，再專車送到醫院。老闆不想媽媽吃太鹹，怕會高血壓，自己不會下廚也不想學，要求下屬最省事，因此我又成了假日廚娘，要會燉不能加鹽巴又美味的雞湯。出差累得半死不能休息，三更半夜老闆想要按摩，隨伺在側的我是理所當然的伴遊。
那個時候我覺得自己沒有反抗的能力，只能很不爽地接受，又擔心被人瞧不起，乾脆先自嘲是個俗仔，還發表了臭俗仔神功心法跟同事還有客戶分享：
神功第一重：不以做俗仔為恥
神功第二重：深以做俗仔為榮
神功第三重：與俗仔天人合一，世上再無小白
在我心裡主管是世界上最壞的壞蛋，而我是可憐的小白，只能出於無奈做一個俗仔，我對現狀極度不滿，卻因為深信情況無法改變，選擇默默忍受。
面對主管的情緒愈來愈負面，亟需要找到出口，於是只要有機會就抱怨，在茶水間跟同事抱怨、在咖啡廳跟姐妹抱怨、回到家跟老公抱怨。我以為可以靠動心忍性，凡事包容、凡事忍耐，忍出撥雲見日的藍天，期望自己可以是虐心偶像劇的女主角，遇到狂、霸、跩的帥氣總裁，斬妖除魔，還芸芸眾生一個公道。
或許總裁還沒有出生。
今天是倖存者的我已配備了全身盔甲，那是曾經的遍體鱗傷結成的痂，因為有被怪打到半死不活再想辦法絕地求生的經歷，我可以當個「賢拜」，斬釘截鐵地告訴你：遇到把部屬當自己雇用的長工，任意指使做自家私事的主管，你絕對沒辦法用忍的，負面情緒會慢慢編織成絕望的網，讓你愈來愈討厭這份工作，甚至愈來愈厭惡那個伏低做小的自己。
主管希望你「無償」幫他寫EMBA論文，你心中吶喊著憑什麼，然而直白拒絕是好戲登場的熱對決，壓抑情緒是溫水煮青蛙的冷衝突，除了戰與逃之外，上班族有沒有第三種選擇？
其實我們最該學會的是應對這種自私鬼的方法。
他們一點兒也不認為要部屬做私事有什麼錯，對自己的行為帶給他人的困擾毫無自覺，一切彷彿如呼吸一般自然。因此沒有必要腦補對方成母胎壞胚子，或是逆我者亡大魔頭，嘗試著把主管這個人，與要求做私人工作這兩件事分開，專注在「解決事情」，才能理性地找到困境的出口。
