我們每個人如果不想成為公司的負債，就必須成為公司的資產，重新活化，讓公司看到我們有新價值、新亮點，請一個人有兩個人的功能，覺得划算！另外，公司要找到一個財務主管不難，但是要找到既會財務也能做另一個專業的雙領域人才就相對稀缺，他有不可被取代性的地位，便能夠延長工作夀命。
即使如此，無論如何，中年危機的陰影會一直伴隨著自己，仍然要趁早準備跳船。像是觀察一下，如果除了總經理外，這家公司沒人超過50歲，那麼自己的「工作餘命」只剩短短數年。在職場上，永遠記得我們不會比較幸運，如果別人在50歲前被辭退，自己大概也差不多會在這個年紀失去工作。
最後，我特別提醒這位高階主管，過去他都是做策略面，不做執行面，現在他要趁著這幾年趕緊學會執行面的所有技能，具有動手做的能力，否則未來他是很難斜槓，或是跳到中小型公司。
一個人做斜槓，萬事都要自己捲起袖子來做；中小型公司資源少，很多事也要自己做，沒法光是靠動一張嘴就有千軍萬馬來助攻。很多高階主管中年以後轉戰其他跑道，不論外商到本土，或是從大企業到小公司，或是一人公司，適應不良看似與企業文化不合，其實還有一點，很多事他已經不會做了……
傘，在你手上嗎？
歸納結論，對於中年危機的家庭，我的建議有四：
1.薪資高的，在公司內拉出斜槓，延長工作夀命。
2.薪資高的，開始學習基本技能，布局未來的職場或斜槓。
3.薪資少的或家庭主婦，請拉出斜槓，成為有力的經濟支柱。
4.縮減家庭開支，並且謹慎投資，身邊最好準備1年的生活費。
職涯從來不是無風無雨，而是風風雨雨不斷，當雨來了，你要有一把傘撐得起來，別淋成落湯雞；當風來了，你手上的傘要懂得順風而使，小心雨傘開花。而家庭是夫妻與孩子共有的，經濟來源出了問題，不是只有一個人的責任，而是全家都能夠站到攻擊或防守的位置，做出正確的因應，這才是一家人！
作者介紹｜洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》、《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文摘自「洪雪珍fb粉專」，以及洪雪珍創辦的「第二曲線學院」。
責任編輯／謝賀潔
