當我嘗試去瞭解到底什麼是「有毒」的人的內心本質時，你很難不留意到一個常見於研究的概念「黑暗三性格（Dark Triad）」，這也是之前常常提到的，三種帶有毒的人格特徵。包含：
總是想要操弄別人的人
總是不把別人感受當一回事的人
總是只想要讓自己成為注意力焦點的人
這個概念其實很常被討論，但倒是很少人會持一種正向的角度去看待黑暗性格，但要回答為什麼這些有毒的人總是表現得比「自己」厲害，以至於爬到你頭上，那就要回頭瞭解看看黑暗性格到底在這樣的人與人互動中帶來什麼獲得權力的好處。
很多人說工作的態度應該是要遵守倫理，有善待人的，那些過度自我中心的人是無法為工作帶來好處的。但現實卻非如此，大多數時候在職場（其他領域就不一定）上那些成功獲得權力的人，弔詭的是總是帶有毒性，獲得更好的薪水，更多的重視，以及升遷。你或許會疑問是不是因為往上走以後，人就變了，但也或許是這些黑暗特質總是隱藏在這些人骨子裡，到了適當的位置與權力後就自然而然地流露出來了。
仔細去探究這些黑暗特質的人，在獲取資源上到底有什麼好處，其實就可以發現一個很重要的現象。那就是擁有黑暗特質的人其實比較會演，比較有政治手腕，比較懂得討好那些有權力的人，在Templer的研究上也險象如此，那些有毒的人之所以會成功，很多時候是他實在是懂得如何去服侍那些能給他資源的人，懂得讓有權力的人「喜歡上自己」。
而黑暗特質的人跟那些真誠友善的人最大的差別在於，黑暗特質的人懂得如何讓別人喜歡自己，但骨子裡他不在乎那些沒有權力的人倒底喜不喜歡自己；但那些真誠有善的人，或許也可以讓有權力的人喜歡，但因為出於自然，或許大家都會喜歡他，但在力道上總不會比那些用演的人來得強。
難道我們無法用誠懇友好的態度獲得權力嗎？
黑暗性格的人就像是在人際互動中造出一個海市蜃樓的景一般，因為「刻意」，所以比較精緻，也比較能打動別人的心，即便是你討厭「有毒的人」，但你也無法否認剛開始你曾經被這些有毒的人吸引、說服或是買通過，你甚至一度認為這才是你心目中所謂領導力的展現，直到你有一天受到毒害後，你才會在內心否定這些黑暗特徵所帶來的毒性。
這就好像是欺騙一般，你騙到了信任後，獲得裡你想要得，但回頭整那些還沒得到的人，一方面討好上面，一方面打壓上面，別讓那些跟你有類似狀態的人會爬起來。這種傷害組織內士氣的事情，太過於平凡出現，多到讓你不禁懷疑工作真得就是為了如此嗎？難道我們無法用誠懇待人，用誠懇換取效率與尊重嗎？
