高齡勞動力近年成為熱議話題，中華民國老人福利聯盟與《風傳媒》共同舉辦「黃金世代－幸福力調查發佈記者會暨2022台灣銀齡高峰論壇」今（21）日特別邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良，針對「高齡就業」為民眾講述勞動力人口趨勢、中高齡者與高齡者勞動狀況、保障專法與因應措施、以及高齡人口如何透過就業滿足經濟需求與展現自我價值。
中華民國老人福利聯盟過去曾推動《中高齡及高齡者就業促進法》是為了突破65歲的長者還可以繼續工作，而作為開始，老盟至今仍持續推動其他法案，老盟秘書長張淑卿表示，高齡長者尋找就業機會除了經濟需求，也是希望透過持續的社會參與成為自我價值的展現，一方面需要就業保障：一方面需要職務再設計，讓工作更吻合長者需求。
超高齡化社會來臨政策6大方向應對 《中高齡及高齡者就業促進法》保障高齡友善職場
對此，勞動部勞動力發展署長蔡孟良分析台灣現況，2020年死亡人口大於出生人數8000人；但2021年死亡人數已經大於出生人數3萬人，台灣人口結構自2015年後工作年齡人口，逐年加劇下降。蔡孟良表示，直到2030年，高於65歲的人口將增加178.2萬人，正成長47%，勞動年齡人口嚴重下降。
蔡孟良分析國際數據，台灣從高齡化社會走向超高齡化社會僅花費32年，比起美國的98年、英國的66年、日本的35年更為快速，也因此造成勞動力老化以及短缺，根據勞動部統計查詢網顯示，從108年到110年台灣高齡人口就業人數正成長平均2.3萬，勞動力老化具體可見。
此外，蔡孟良指出，55歲以上勞動參與率明顯下滑，遠遠低於各國，顯示國人較早退離勞動職場，《中高齡及高齡者就業促進法》之所以推動，蔡孟良指出兩性受僱者在職場遭受歧視均以「年齡」歧視最為嚴重，蔡孟良表示希望推動專法達到3個目標：提升勞動參與、延後退離職場、友善就業環境。
老盟與政府共同推動的《中高齡及高齡者就業促進法》，作為專法目的保障6大項目：禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務、開發就業機會。蔡孟良說道，面對高齡就業的處境，最重要的是「職務再設計」，依照中高齡、高齡者的能力分配、職務工作內容、工時等，讓高齡者也能一展長才；重拾職場活力展現自我價值。
蔡孟良表示，勞動部勞動力發展署推出數項新措施，希望一同打造高齡就業友善環境，從補助繼續僱用高齡者、補助僱用高齡者傳承技術與經驗、補助退休後再就業準備、建立退休人才資料庫活化人力資源、廣設銀髮人才資源中心與據點等政策，蔡孟良表示政府將致力打造「高齡就業」友善環境。
