你有聽過「MBTI測試」嗎？MBTI測驗又稱為16型人格心理測驗，透過一些簡單的問題，將人格劃分出16種對應的性格，依據結果還能幫助你尋找到適配的工作。這個具科學基礎的權威心理測驗，被許多公司的HR拿來做面試者的性格分析，也有不少交友軟體出現填寫MBTI的欄位，舉凡找工作、交友、找對象都可以用的MBTI到底怎麼測呢？
MBTI人格測驗的四個維度
開始測驗後會有一些選擇題，依照自身感受填上同意或反對，並依據直覺填寫題目，盡量不要選中立的答案。整份測驗要在12分鐘內作答完畢，並依據下方四個維度：
◾精力分配：外向E—內向I
◾訊息獲得：實感S—直覺N
◾判斷事物：思維T—情感F
◾生活模式：判斷 J—感知P
大致可分為，具有責任感事業心的SJ類別（守護者）、具冒險精神的SP類別（探險家）、有哲理又能言善道的NF類別（外交家）、有創造力想像力的NT類別（分析家）。
MBTI測驗分析
SJ類別（ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ）
特色：個性樂善好施、細膩專注，特別嚴守紀律與規則，是典型的完美主義者。
優點：做事認真、穩定踏實、盡忠職守
缺點：情緒壓抑、不願改變、保守傳統
適合職業：公務員、海關、律師、工程師、消防員、會計師、醫事人員
MBTI測驗 16型人格特徵
1.ISTJ
是所有人格類型中人數比例最多的，有許多特徵，像是正直、腳踏實地，能根據紀律以最高效率達成目標。受標準組織、傳統環境青睞，不過比較缺乏創意，不願改變現況、不易離開舒適圈。
適合工作：軍人、軍官、公務員、海關、律師
同性格名人：喬治·華盛頓、安東尼·霍普金斯
MBTI測驗 16型人格特徵
2.ISFJ
ISFJ透過奉獻來得到自我價值，天性善良、和善待人，可以給人安定的力量。對於喜歡的事物願意投入、肯吃苦，思想周到。然而過於利他的性格，較不會表達自己的需求，缺乏領導與權威感，觀念也相對保守。
適合工作：醫療工作、社會慈善、會計師、服務業、餐飲業
同性格名人：凱特王妃、伊莉莎白二世
MBTI測驗 16型人格特徵
3.ESTJ
和ISFJ的人一樣做事情非常投入、親力親為，喜歡團隊合作勝於單打獨鬥。不過個性上較為果斷、絕不姑息懶惰的人，而且比較循規蹈矩，難以用創意突破現況。
適合工作：銷售工作、金融工作、管理職、行政主管
同性格名人：艾瑪．華森、希拉蕊．柯林頓
MBTI測驗 16型人格特徵
4.ESFJ
這個性格的人時常是團體中的人氣王、開心果，喜愛鼓舞別人給予他人力量，時常關注他人，在意周遭的人生活近況，會花很多精力在維繫和諧與作周全的計畫。不過就是因為花太多心力在別人身上，時常感覺疲倦心情易受影響，需要他人的認同，很難達到精神自由。
適合工作：醫療工作、教育、文職人員、廣告策劃、活動企劃、非營利組織
同性格名人：泰勒絲、比爾．柯林頓
SP類別（ISTP、ISFP、ESTP、ESFP）
特色：喜歡變動性高的工作，對於自己的工作與興趣有高度認同感，食客想探索新事物、適應力高。
優點：勇敢過人、願意承擔風險、創新聰明、大膽領先
缺點：太活在當下，不喜歡長期規劃，在規劃時也時常挑戰組織體制
適合職業：藝術家、藝人、公關、記者、業務
MBTI測驗 16型人格特徵
5.ISTP
享受人生、容易感到無聊，因此特別愛在生活中挖掘新意，富有創造性的人格特別期待挑戰，喜愛動手做事，來創造新事物造就成就感。比起與人互動，與機器機械互動更適合他們縝密的個性。不過相對來說不太擅長處理人情世故，個性上也比較難以捉摸。
適合工作：工匠、機械師、技師、軟硬體工程師、機師
同性格名人：賈伯斯、達賴喇嘛、艾希頓．庫奇
MBTI測驗 16型人格特徵
6.ISFP
喜歡透過刺激的活動來達到心靈解放，像是賭博、極限運動、長途旅行等，比一般人更需要生活的變化與刺激。基於時常在做挑戰，環境適應力高、容易觸發想像力，有讓人難以抗拒的魅力。不過衝動的個性不善常強規畫，也比較無法客觀的處理事情。
適合工作：藝術家、音樂家、旅遊工作者、作家、廚師、甜點師
同性格名人：麥克．傑森、蕾哈娜、貝克漢
MBTI測驗 16型人格特徵
7.ESTP
企業家性格特別敢於冒險、承受變動，在新創組織中能提供很多動能。熱愛活在當下，說做就務必做到，較難適應傳統組織與學校。有過人的感知能力，善於洞察先機，不過也相對缺乏耐心，因此時常逞一時之快忽略風險和後果。
適合工作：記者、旅遊工作者、主持人、企業家、創業家、議員、造型師
同性格名人：唐納．川普、安潔莉娜・裘莉
MBTI測驗 16型人格特徵
8.ESFP
喜歡自我展現，在眾人面前唱跳、表演，時常沉浸在當下的氣氛當中。由於容易感到無聊，因此注意力易流失，但對於真正喜愛的事物會廢寢忘食、樂此不疲。享樂主義的ESFP不太會做未來規劃，邏輯思維感性不理性。
適合工作：室內設計師、服裝設計師、藝術家、音樂家、幼教老師、社工
同性格名人：李奧納多、瑪麗蓮夢露、愛黛兒
NF類別（INFJ、INFP、ENFJ、ENFP）
特色： 善於解決問題與困難，是善良的利他者，也是具有魅力型的領導者。
優點：慷慨大方、善於排解困難、充滿熱情
缺點：過於利他、理想主義、過於敏感
適合職業：教師、神職人員、輔導員、培訓師、人力資源專員
MBTI測驗 16型人格特徵
9.INFJ
這類人格類型在社會中非常稀少，只佔不到1%，他們與生俱來的理想主義與道德感，讓他們很喜歡付諸於慈善活動或者營救工作。他們果斷的判斷方式，也更進一步讓他們的理想可以腳踏實地的被完成。不過也因為這些理想和踏實，造成他們過度追求完美很難敞開心扉、釋放壓力。
適合工作：社工人員、調解人員、心靈工作者、人力資源專員、營養師、早療人員、占卜師
同性格名人：甘地、德蕾莎修女、馬丁・路德・金恩
MBTI測驗 16型人格特徵
10.INFP
這類人格類型的人也是理想主義者，但與INFJ不同之處在於INFJ的理想主義來自邏輯判斷，INFP則是根據自己心裡的感受和個人的原則，相對來說比較多愁善感一些。比起一步一腳印，他們更充滿好奇心與創造力，看似不好接近其實只是外冷內熱，內心有著一個創意的小宇宙。過於理想化的性個，易相信他人忽略現實，容易受騙上當。
適合工作：插畫家、作家、設計師、記者、演員、老師、心靈工作者、占卜師
同性格名人：J．K．羅琳、約翰・藍儂、莎士比亞
MBTI測驗 16型人格特徵
11.ENFJ
ENFJ是天生的領導者，他們的活力與魅力很容易影響他人。無論是正面的影響，還是負面情緒的擴散，ENFJ都很容易牽動別人的感受，所以也很能指引別人團結，喜歡領導與參與公共事務。不過需要透過參與活動與組織，才能獲得成就感的ENFJ，過度可望他人認同，容易鑽牛角尖、想東想西。
適合工作：老師、演說家、教練、講師、導遊、政治人物
同性格名人：歐巴馬、歐普拉
MBTI測驗 16型人格特徵
12.ENFP
這類型的人格與ENFJ一樣很有魅力能影響他人。不過比起ENFJ領袖型的性格ENFP更在乎情感與人生經驗所創造的魅力，他們願意像傻瓜一樣為了夢想奮不顧身，不斷反思人生經驗帶給他們深層意涵，他們能達到真正的精神自由。不過，過度反思的他們時常想的比做的多，過於好奇的個性也讓他們注意力較低落。
適合工作：藝術家、空服員、老師、記者、企劃人員
同性格名人：小勞勃・道尼、昆汀・塔倫提諾、羅賓・威廉斯
NT類別（INTJ、INTP、ENTJ、ENTP）
特色： 善於判斷與分析事情，有過人的直覺又不會意氣用事，能做出思慮周全又快速的決定。永遠在追求知識，對他們來說智慧即真理。
優點：富有智慧、邏輯感強、有原則且意志堅定、內在世界富足
缺點：競爭心態過強、忽視他人感受、傲慢
適合職業：學者、教授、發明家、創業家、辯論家
MBTI測驗 16型人格特徵
13.INTJ
這類型的人人格很獨立、喜歡獨處，不太會因為別人的評價動搖自己的信念。對他們來說用心思考，並保持正確的態度沒有做不到的事情。不過這種高處不勝寒的性格，常會在幼年時期被嘲笑，成年後被認為傲慢。
適合工作：金融專家、技術研究員、律師、戰略家、科學家、精算師、建築工程學家
同性格名人：馬克・祖克柏、馬克思
MBTI測驗 16型人格特徵
14.INTP
這類型的人格與INTJ一樣人格很獨立，喜歡追求智慧，但不同的是他們多了一點彈性與創造力同時兼具理性。思想開放又能客觀判斷的他們，難以理解別人的抱怨，情感方面不太敏感，有些居高臨下，厭惡愚蠢與平庸的人。
適合工作：研究開發人員、軟體設計師、電腦工程師、金融規劃師、系統分析師。
同性格名人：亞里斯多德、牛頓、希特勒、愛因斯坦、林肯
MBTI測驗 16型人格特徵
15.ENTJ
ENTJ與ENFJ的人一樣是天生的領導者，只是帶領團隊的風格截然不同。ENFJ傾向以魅力、情感感染他人，ENTJ則習慣以規範與成功經驗管理他人，非常成果導向。執著與理性讓他們有強大的動力鞭策團隊達成目標，但鋒芒畢露的性格容易帶給他人不適感與壓力。
適合工作：業務、行政經理、將軍、金融家、銀行專員
同性格名人：比爾・蓋茲、柴契爾夫人
MBTI測驗 16型人格特徵
16.ENTP
ENTP與ENTJ一樣需要教條與規則來達到目標，但不一樣的是ENTP更喜歡拆解與重建，這些教條與規則需要是自己訂的。面對活躍性高，尚未有規則的組織來說能夠開拓新出路，把自己提升到不可或缺的地位。但這樣的性格容易質疑上司、懷疑伴侶、不理解同事，衝突性格較不圓融。
適合工作：律師、辯論家、創業家、攝影師、廣告業
同性格名人：富蘭克林、達文西
MBTI科學根據
MBTI（全名：Myers-Briggs Type Indicator，簡稱 MBTI），中文翻譯為邁爾斯布里格斯性格分類指標，是根據瑞心理分析家卡爾．榮格的書籍《心理類型》作為基礎，的劃分，後由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與她的女兒Isabel Briggs Myers研究並加以發展。
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責任編輯／梁溶珈
