我一直以為，超過40歲以上投遞履歷，幾乎是石沈大海，很少有回應，應該是企業看履歷的設定值是訂在40歲以下，直接濾掉，連看都沒看，所以履歷寫得再好都不會被看見。這是令人幾近絕望的事……履歷連看都沒看，一點機會都沒有，還能做什麼？簡直是束手無策，只能坐困愁城。
可是，這兩三天陸續發生多樁事情，改寫我對中年人寫履歷的觀念，看到一線曙光，有個驚喜的發現：只要履歷寫得好，面試機會就有，而且可能連翻四五倍，找到理想的工作！
中年求職，機會或許比你想得更多！
不要說當事人興奮不已，我也是開心到無以名狀，趕快來寫這篇文章告訴你：「中年人，你有希望被看見，只要你的履歷寫得好！」所以即使年過40，對於求職都不要放棄希望，要保持信心，面試機會遠遠大過於你的想像。真的，連我都想不到有這麼高的翻倍率！
依照我對就業市場的觀察，原因不脫這2個：
1.台灣缺人才的狀況越來越嚴重
這是少子化的結果，像是半導體業就出現外商搶台積電人才、台積電搶傳產業人才，但是仍然缺人，這使得非理工人才也進到這類產業，逼得其他產業不得不退而求「其次」，破格考慮中年人，打開中年人的履歷變多了。
2.履歷寫得好壞的確效果大不同
老實說，中年人寫履歷的功力遠不如年輕人。年輕人從國中開始就準備推甄，長期被訓練成會寫履歷自傳與面試；相反地，中年人不少都是10年以上沒找過工作，寫履歷的技巧生疏，因此更加被拒於門外。
這時候，你已經看出來，中年求職不再是機會多寡的問題，而是當機會來敲門時，你有開門的能力嗎？而寫履歷是第一個開門能力，機會才進得來。
由於我曾在人力銀行任職10年，看過無數履歷，再加上這3年輔導斜槓上班族穩住上班的這支單槓，我注意到90%履歷都寫得不對！這個比例絕對不含一絲誇張，即使如此，也有轉圜的餘地，因為這些履歷都錯在同一個地方。
「啊，你錯的跟我一樣！」90％履歷，都錯在這裡！
每次下課後，學生拿著履歷排隊讓我看，我都先教第1位，再請第1位教第2位、第3位教第4位……他們看了別人的履歷，都有一致的反應，你猜是什麼？從未有例外，他們都眾口一致地說：
「啊，你錯的跟我一樣！」
為此，我設計出一套寫履歷的格式，只要照著格式來寫即可，效果驚人。學生本來像是穿了一身黑衣站在夜裡未開燈的房間，沒人知道他們在裡面，可是履歷一改，房間的燈叭噠開了，瞬時不僅被看見，全身還閃著一圈光，啵亮！
像是昨天教斜槓學生經營自媒體的寫作策略，有位上課多半沈默不語的學生在午休時間挨近我，低聲跟我說：「老師，我真的被嚇到了！」當下我以為他發生什麼事，哪裡知道他說，上星期日我教他用我的履歷格式，3天內有近50家企業來連絡他，以前只有寥寥幾家，現在不只翻四五倍，公司規模也大，並且…
