以下不算是劇透，可以放心閱讀。劇中這些醫生每天被安排開兩、三個手術，每次手術都要花費好幾小時，中間還得抽空教導住院醫師技巧，還要看門診和巡房，忙到晚上九點，才吃當天第一餐是家常便飯。雖說是劇情使然，但我身邊從事醫療業的朋友說，即使在台灣似乎也差不多，情節並不算誇張。論勞累，醫師應該最有資格喊累，他們的薪資不算特別高，如何承擔別人難以估計的壓力？我想他們應該普遍有一種救治病患的使命感，是這種使命感推動他們走下去。
回到「熱情」這個題目，如果醫師有熱情和使命感，你呢，你在這份工作上的熱情和使命感又是什麼？那是你想要一整天投入的事情，它能支撐你撐過低潮和挫折，不會在想起工作時，覺得每個面向都是負面的。經過疫情這三年洗禮，有好一段時間在家工作、線上開會，如同孤獨生活的經驗，想必你可以迅速想到答案；你喜歡的可能是辦公室氛圍，茶水間永遠無窮無盡的零食，一群支持你到底的好同事，或是永遠在打怪升級的工作內容，不管你看重現在工作的哪一點，在決定發離職通知，和打開人力銀行履歷表之前，不妨好好思考一下，相信你會有些新想法！
作者的職涯專業養成都在外商金融業，一路從基層菜鳥做到CEO，下半場開展不設限的跨域及跨界。不論何種身份始終對人才議題懷抱強烈熱情與使命，在公益平台「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」擔任校長，同時亦為新創事業人才加速器Alpha Plus之共同創辦人。
責任編輯/周岐原
