~本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題~
015號人才Scott來問事:我打聽過,我的工時真的比同業長,前兩天打開銀行APP,看到年終跟分紅竟跟去年一模一樣,也沒比較多,快過年了,什麼東西都在漲價,心理當然很在意!
待在這公司也有一段時間,不算老闆眼中「跳來跳去」的草莓,但總覺得好像這陣子熱情已經被這職務慢慢磨光了,我該趕快打開人力銀行履歷表,過年後就去找其他工作機會嗎?
首先我要對Scott說,你並不孤單,熱情快要消磨殆盡、薪資戶數字又跟往年十分接近,這正是台灣許多上班族的共同心聲。既然年關將近,本期專欄就讓我們來聊聊「工作中的熱情」,這個萬年經常被提起的話題。
工作中熱情當然很重要,它是一個火種,也是一個支點,只要不斷給它添加柴火、幫他搧風,熱情可以支撐你走得更遠。但是職場當然不會只有夢想,無可避免還有困難與挫敗,尤其當你越受重用、事業做得越大,位置爬得越高,就表示困難跟挫敗也會越多。每當遇到這種瓶頸,我自己都會拿「51比49」理論來衡量現在的處境,看看這份工作是不是真走到盡頭了?
工作中永遠有討厭的成份,比例大約51比49
什麼叫做「51比49」理論,我假設每個人都為工作付出100分心力,其中平均有51%是你喜歡、熱衷或者擅長的事情,另外49%可能就是你討厭、不擅長的事情,甚至讓你非常痛苦,這些可能是工時很長,辦公室政治讓人煩心,或者有魔鬼般的挑剔客戶。一般人聽到討厭的事情比例這麼高,八成會想乾脆辭職、不要做了!或者有些朋友以為,這世界上存在「理想的工作」,喜歡跟討厭事務的比例相差不只2%、應該要是20%,也就是喜歡的任務占工作內容60%,但我認為那是不可能的,即使跳槽,也很難遇到這種機會。
既然我們一定得跟這49%打交道,才有機會繼續為那喜歡的51%事務付出,所以這49%就是職場上的「必要之惡」。這個51%和49%比例不大會變動,隨著你資歷加深,或被賦予更多任務,數量各自增加,我們上班族就是背負著這51%的成就感,與另外那49%搏鬥、成天「拆炸彈」。不過我也相信,等一段時間之後,你回頭看,當初那些煩死人的49%,其實並沒有什麼了不起,因為你的能耐確實更上一層樓了。當然,如果討厭的事真的嚴重到壓垮你,大概你也已經離職了。
決定離職前,先想清楚你的熱情是什麼
如果你會懷疑,你每天早出晚歸這麼辛苦,到底有誰比你還累?就讓我舉個例子吧!去年有一陣子我被朋友推薦看韓劇「機智醫生生活」,追完全劇後讓我對外科醫生佩服得五體投地,我自認在擔任金融業主管時相當忙碌,但看到劇情才知道,原來這才叫做「真忙」!